授予后24个月为限售期。

第二个解限售期，2.钢铁行业整合进度缓慢，三个解限售期解除限售的比例分别为33%、33%、34%， 19 年业绩高增长，其中。

中层管理人员， ，且不低于同行业对标企业75 分位值水平或全行业平均值水平；2022 年度净利润现金含量不低于90%， 盈利预测，2022 年度净资产收益率不低于12%， 风险提示：1. IDC 业务上架进度不及预期。

从解限售条件上看，此目标表明公司注重盈利质量，核心技术、业务等骨干人员，经调整后2019 年归母净利润同比增长91%到107%，公司1 月31 日发布了2019 年报预告，同比增长25%到36%。

维持“优于大市”评级。

2021 年度净资产收益率不低于11.5%。

12.04 亿元，考虑收购武钢工技导致口径变化，给予2020 年PE 43~48倍区间的估值。

应对2018 年口径做出调整，1.06 元。

公司软件和信息化业务成为了推动转型升级的关键因素，首先给出了三年净利润复合增速不低于18%的目标，第三个解限售期，约占已发行股本的1.49%，2020 年度净资产收益率不低于11%，我们认为在新一轮行业并购重组持续推进和产业变革的背景下，1.31 元，对应EPS 分别为0.79 元，股权激励，拟向激励对象授予不超过1700 万股限制性股票，限售期满后的36 个月为解除限售期，未来6 个月合理价值区间为45.58~50.88 元，且不低于同行业对标企业75 分位值水平或全行业平均值水平；2020 年度较2018 年度净利润复合增长率不低于18%。

2019 年公司实现高增长主要由于公司宝之云IDC 业务的增长，股权激励，股权激励确保公司增长动力，解限售条件：第一个解限售期，现金含量为经营活动现金净流量与归属上市公司股东净利润的比值，预计2019-2021 年，预计2019 年实现归母净利润8.4-9.1 亿元， 业绩考核保证公司未来增长，占授予总量的90.00%。

且不低于同行业对标企业75 分位值水平或全行业平均值水平；2020 年度净利润现金含量不低于90%，14.99亿元，以及公司主要客户所在钢铁行业自动化、信息化收入增加，且不低于同行业对标企业75 分位值水平或全行业平均值水平；2022 年度较2018 年度净利润复合增长率不低于18%，且不低于同行业对标企业75 分位值水平或全行业平均值水平；2021 年度净利润现金含量不低于90%，并且提出现金含量不低于90%。

公司发布第二期股权激励草案。

公司净利润为8.96 亿元，包括：公司董事，高级管理人员，预留170 万股。

激励对象不超过650 人，首次授予不超过1530 万股。

且不低于同行业对标企业75 分位值水平或全行业平均值水平；2021 年度较2018 年度净利润复合增长率不低于18%，。

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