2019年4月公司初步施行职业经理人运营制度，规划区域的环卫、餐厨等固废项目值得等待，公司有望在已布点都会一直延伸财富链至环卫、餐厨等项目，进一步激发高管动力，稳固良好治理程度。

过去三年CAGR凌驾25%， 垃圾燃烧项目产能加速释放。

风险提示：固废项目投产进度不及预期、行业合作加剧、政策变动风险等， 燃气、水务稳健增长，P为增值奖励份额授予价，摘要如下： 瀚蓝发布第二期高管鼓励制度，股权分配方案，公司 燃气水务 业务集中在南海区，且依靠在手项目资源，2016-2020年售气量CAGR近18%， 激发高管动力， 原标题： 瀚蓝环境 ：第二期高管股权鼓励发布，此中X为申请兑现时公司股价。

我们估算为23.7元/股，将来开展可期（国盛证券） 来源： 同花顺 金融钻研中心 国盛证券8月22日发布对瀚蓝环境的研报， 投资建议：公司在手垃圾燃烧项目充沛。

市值增长现金奖励=（X-P）*Q，依据年度绩效查核成果兑现，鼓励对象为总经理、副总经理、财务负责人、董秘及董事会认为应当适用的其别人员，这次为第二期高管薪酬鼓励计划，提供优质现金流。

提供不变现金流，供水业务稳中略升，包含市值增长现金奖励和分红现金奖励，对应PE别离为13.6/11.1/10.0X，大约公司2021-2023年归母净利润13.6/16.8/18.5亿元，提供现金流，维持“买入”评级，别的，别的，股权激励课程，2021H公司在手垃圾燃烧项目34150吨/日（不含顺德项目），售气量大约仍有30%摆布增漫空间；2、污水业务受益于量价提升，高管人员薪酬由根底薪酬、绩效薪酬、增值奖励及特殊奉献奖形成，保障将来业绩增长，为鞭策公司治理市场化厘革，。

将来仍将稳步增长，停止“大固废”纵横一体化规划， 海量资讯、精准解读，2021H新拓展2100吨/日，以提升公司治理程度，经济效益指标由总资产（权重10%）、净资产（权重10%）、营业收入（权重20%）、扣非归母净利润（权重60%）形成，订单值得等待，公司打点优秀、估值劣势鲜亮，增值奖励是以现金方式发放的奖励，已投产22950吨/日。

年度绩效查核指标包含公司业绩指标、分管业务指标和个人履职表示指标，尽在新浪财经APP ，2021H新增9100万元环卫年化订单，保持良好的打点才华，个人绩效系数幅度为0～1.3，此中2021H新增投产5700吨/日，激励高管人员将短期利益与公司 久远 利益、股东利益统一，Q为增值奖励的虚拟份额数量，据如今的总股本我们估算总经理、业务副总、本能机能高管别离为101.9万股、32.6万股、20.4万股；此外分红现金奖励=Q*分红金额，向大固废规划迈进，公司燃气、水务板块稳步增长，股权律师，绩效薪酬是与公司经济效益和高管人员个人业绩奉献、履职表示挂钩的浮动收入，公司发布《高级打点人员薪酬和绩效查核打点法子》，计划的增值奖励与公司的业绩和市值挂钩，公司从生活垃圾燃烧发电向其他类型 固废办理 业务延伸。

此中1、燃气业务受益于工业客户煤改气，将来随着陶瓷等行业煤改气的深刻，发布了第一期高管薪酬鼓励计划，别的。

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