这是国有企业青年员工鼓励机制存在的主要问题，股权激励， 【摘要】： 人力资源是常识经济时代的战略性资源，"自我实现人"的人力资源打点实践为探析国有企业青年员工的鼓励机制提供了新视角，要从存眷青年员工的心理需求、价值需求和开展需求三方面建设健全鼓励机制，缺乏人际交往与情感交换、缺乏得到尊重与价值承认、缺乏开展空间与自我实现门路，为此， ，。

国有企业 激励机制 青年员工 自我实现人

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