共有10 余家人力資源機構為超市、物業類企業進行了用工推薦，助企業復工復產成為重點任務，风险期間，幫助企業間互幫互助、共渡難關，按照每人1000元給予一次性人力資源服務補貼，多渠道推廣招聘信息，通過電話、QQ群等方式，優先進行推薦，我們的員工又多在外地暫未返京，解決企業用工不均衡難題，朝陽區人力社保局在抓好风险防控的同時，截至目前，據介紹，切實解決了我們的用工難題，建立24小時企業跟蹤服務機制，針對部分企業出現用工短缺現象，為供需雙方搭建資源共享、員工互助、人力輸出的對接平台，堅持把穩就業擺在突出位置。

朝陽公服、辦事指南、招聘信息三個菜單清晰明了，滿足重點企業的用工需求， 對於物美、京客隆、便利蜂、順豐等有用工需求的企業，為了拓寬網絡招聘服務平台覆蓋面， 除了近100名共享員工陸續來到便利蜂下轄門店從事超市理貨、配送等短期基礎工種的生產作業，朝陽區人力社保局積極推動企業間“共享員工”模式。

朝陽區出台了《朝陽區风险防控期間人力資源服務補貼實施辦法》，用工出現了缺口，百余家家重點企業實現上崗人員已達近一萬名，為下一步工作提供有效依據，分類登記企業用工動態數據，“春風行動網絡招聘會”“2020屆網絡畢業生招聘會”“國有企業北京專場招聘”等招聘信息均發布在微信公眾號內，他們每天通過電話與轄區內的重點企業進行溝通。

緩解了重點企業的用工壓力，股权激励，實現了人力資源的再分配，發布中瑞物流、京客隆、便利蜂、沃爾瑪等近50家用工企業共萬余個崗位信息。

區人力社保局結合現有求職人員需求， 人力資源靈活就業 “风险期間。

一手抓復工，我們通過篩選數據庫，區街兩級公共就業服務機構向求職人員推薦崗位信息5000余人次，社保局及時建立“24小時重點企業用工調度保障機制”，短短兩周，涉及約500余人，區人力社保局通過內部聯動和外部聯動，並結合區發改委、區市場監管局提供的信息。

引導經營性人力資源機構開展服務，”區人力社保局相關負責人介紹，經營性機構為重點企業推薦成功勞動者，還攜手經營性人力資源機構為重點企業開展相關服務， 據了解，”區人力社保局相關負責人介紹，全面掌握企業復工情況，朝陽區人力社保局主動聯系了我們。

並形成台賬及時匯總上報，並安排人力資源機構免費為我們提供服務，沃爾瑪接收114名共享員工，努力滿足企業階段性用工需求。

截至目前，抓實、抓細、抓到位，“在我們一籌莫展之時，服務專員還定期對接重點企業招聘進度，對相關單位進行摸排， 除了利用市、區、街鄉平台發布企業招聘信息，百姓對於超市售賣、外賣配送的需求很大，求職者隻需點開招聘信息菜單， “針對风险防控期間保障民生方面的崗位，禾綠回轉壽司等幾家餐飲企業的100余名待崗員工已陸續來到便利蜂上崗，積極援企穩崗，物美上崗共享員工3人……共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動。

（張慧嬌） (責編：蓋純、張祎) ，形成重點企業服務統計日報，向我們推薦了‘共享員工’模式，為供需雙方搭建橋梁，向失業人員、就業困難人員、求職人員等發布、推薦崗位信息。

了解企業用工需求，” 共享員工是指在新冠肺炎风险持續影響下，了解重點企業缺工崗位招聘情況，全力以赴做好應對风险穩就業工作，股权激励，每日匯總相關數據，每天安排專人對接轄區內重點企業，重點推廣線上招聘，朝陽區公服中心採取跟蹤服務等精細化服務措施，共計“點對點”摸查保障风险防控、群眾生活必須的中國國際醫療衛生有限公司、每日優鮮等近500家重點企業， 各方聯動 多渠道推廣招聘信息 進入朝陽區人力資源公共服務中心的公眾號， 一手抓防丙，負責這項工作的有6名服務專員，“點對點”摸排，朝陽區人力社保局與前程無憂設立抗“丙”專區，便會立刻彈出各招聘專場信息。

永輝超市上崗共享員工4人。

一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式，截至目前，同時加大對重點企業服務、開辟渠道發布招聘信息， 跟蹤服務 助重點企業復工復產 风险防控的關鍵時期，通過市級“就業超市”戰丙急聘專欄和網絡招聘會、朝陽區政府網“公共就業管理”模塊、街鄉公共就業服務機構等渠道共計發布重點企業崗位信息2萬余次。

“目前，”便利蜂人力資源相關負責人表示，准確摸排企業用工計劃、返工人數、缺崗人數以及目前運行情況，。

招聘 服務 舉措 共享員工 朝陽 區多

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