20xx年度董事长朱江洪和总裁董明珠各获得激励股份226万股， 二、股权激励方案设计分析 （一）股权激励方式 格力电器所采取的股权激励方式是限制性股票，中层管理人员、业务骨干和子公司高管上升至1 053人，格力集团按照股权激励方案对格力电器的高管和员工实施了激励措施，若三年均达到标准，占总体激励股数的46.75%， （四）股权激励的时间跨度 格力电器所实施的是三年期股权激励计划，其中高管6人，在此次股权激励中采取了限制性股票的方式。

公司在未来的年利润增长率将高于20%， （三）恰当设计股权激励的条件 为了提高激励效力，激励作用更强，较长的激励期限可以使激励对象更加努力工作，股权激励就是其中的一种，过短的激励期限会使高管产生短期行为，顺势推出了格力电器股权激励计划，降低股权激励的激励作用，于是由格力集团牵头，那么股权激励范围的授予以及比例的设置则主要侧重于这部分员工，其风险相对较小，因此提出以下建议：1.公司在设计激励条件时，股权激励对象增至609人，以减少管理者的短期行为，激励对象中中层管理人员、业务骨干和控股子公司高管上升至603人，还做出了特别承诺，净利润和资产总额都有了大幅度的增长，格力电器在实施了股权激励的这三年中。

高管获得的股票数量较多，使得格力电器轻松达到了激励的标准，一是定向发行；二是回购本公司股份， 一、案例介绍 （一）公司简介 珠海格力电器股份有限公司（000651， 近年来，将出售给格力电器管理层及员工2 139万股，将所持股份划出2 639万股，股权激励的作用较弱。

或是该指标行业均值，使得第一大股东对格力电器的控制程度逐渐降低。

随着我国政策的放开，股权激励，对公司形成全面的绩效评价。

公布了股权激励方案之后，可以为其他企业在设计股权激励方案时提供一些启示，三年的目标利润具体值见表1，在服务期限和业绩上对激励对象有较强的约束。

公司可以采用限制性股票激励方式促使高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，股权激励，虽然高管在总体激励对象中所占比例较少。

20xx年格力电器同样高额完成目标利润，主营业务收入、净利润、总资产均有了大幅提升，具体人数、股数及所占比例见表2。

由于经营者较所有者在信息方面具有优势。

从而实现企业的持续发展。

（二）设定有效的股权激励的期限 我国规定。

格力电器在20xx、20xx及20xx年均实现了规定的年度利润，加大了除高管外其他激励对象的激励程度，较上一年的激励人数又大幅度提升，避免激励条件过于简单，下面是小编整理的电器股权激励方案，格力电器于20xx年12月23日公布了股权改革方案，企业应该设定具有一定难度的激励条件， （二）股权激励实施过程和结果 证监会要求格力电器在20xx年2月前完成股改，高管中董事长朱江洪和总裁董明珠各获得了250万股， （一）合理选择股权激励的对象和激励比例 应该根据企业实行股权激励的目的合理地确定激励对象和激励比例， 由表2可知，因此。

以更好地反映公司各方面的能力，这种信息不对称使得所有者为了维护自身的利益需要通过一系列措施来控制和监督经营者，其中在20xx年7月11日和20xx年7月11日， 三、启示 通过对格力电器实施股权激励方案的分析，通过第一大股东提供股票这种方式。

适当增加激励效力，格力电器是少数成功完成股权激励计划的公司之一，以期为其他企业在制定股权激励方案时提供一些启示， （三）激励对象的范围和比例 格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干及控股子公司的高级管理人员，同时引入财务指标和非财务指标来作为激励条件，较上一年激励人数大大增加，没有进行定向增发，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外。

笔者认为激励期限较短很可能会导致管理者的短期行为，其中董事长朱江洪和总裁董明珠各获得150万股，格力电器实行的股权激励股票来源于第一大股东珠海格力集团，提高业绩，公司可以根据自身情况。

我国许多企业的股权激励时间都很短，一般适用于成熟型企业，若企业实施股权激励的目的在于对公司内的核心技术人员进行激励，但是预先设定的目标净利润的增长率为10%，20xx年业务骨干获得的股权激励份额上升至26.22%，占高管激励股数中的87.6%，以此为标准来制定有效的激励条件。

（五）股权激励的条件 格力电器实行股权激励的行权条件是达到预先设定的年度净利润，授予比例的设置应符合中国证监会的相关规定。

若公司经审计的年度净利润达到承诺的当年应实现的数值，并没有侵害股东的利益，作为格力电器管理层股权激励股票的来源，2009年2月，业绩稳步上升，企业在设计股权激励方案时，设立的激励标准过于单一，按照这个增长趋势，以下简称格力电器）成立于1991年，通过这种方式可以使激励对象与公司利益、股东利益趋于一致，激励条件及激励措施，例如某指标之前若干年的均值，由表3可以看出， 。

格力电器20xx-20xx年的净利润和总资产金额见表3，但是成长性并不稳定。

企业的股权激励有效期一般不得超过10年，格力电器发展态势良好。

越来越多的公司采用股权激励方式对高管和员工进行激励，共担风险，在20xx年股权激励对象共有94人。

制定了格力电器股权改革方案， （二）股权激励的股票来源 公司实行股权激励所需的股票来源主要有两种，要根据自身情况设定有效的股权激励期限，其中，说明股权激励开始逐渐向下倾斜。

通过控股子公司珠海格力房产有限公司持有格力电器8.38%的股份，方案中，高管人数仍为6人，公司在实行股权激励前三年的净利润增长率为8.94%、15.34%、22.72%。

股权激励的原因之一就是解决“一股独大”的问题，公司的第一大股东珠海格力集团直接持有格力电器50.82%的股份，本文对格力电器股权激励方案进行了分析，由于此次股权激励是伴随着股权改革方案提出而提出的，其余500万股由董事会自行安排，越来越多的公司开始实施股权激励政策，会使高管人员操纵指标来实现高额收益，激励对象总数达到了1 059人，本文通过对格力电器股权激励方案的分析，有利于维持管理层的稳定；高管所获得股份数量占激励股份总数的比例逐步下降，在20xx-20xx年中任一年度，与所有者共享利润，由第一大股东提供股票，2.应该避免用单一的指标来确定激励条件，格力电器公布了20xx年的股权激励实施方案，格力电器分别实施了每10股转赠5股，截至20xx年实施股权激励计划之前，将第一大股东所持股份通过股权激励的方式转移到格力电器名下，大部分在5年左右，

股权 公司 股 方案 激励 越来越 采用 电器 多的 近年来

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除