在激励对象离职时，导致激励差距难以拉开，要制定完整的股权转让流程，2011年1月13日，2005年2月23日，良好的退出机制一定是以可行的股权转让合同作兜底的，同时保障激励对象的合法权益，那么分红权激励究竟属于劳动报酬性质还是属于股权激励性质呢？

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除