研究股权激励、约束机制与业绩之间的相关性，股权激励与约束机制尚未有效配合，说明约束机制对管理层越有效。

未能出现共同提高业绩的协同效应。

研究发现:(1)上市公司管理层股权激励与公司业绩显著正相关，实施股权激励有利于提高公司业绩;(2)约束水平综合值与公司业绩正相关，股权激励， ，考虑股权激励本身的约束、内部公司治理背景以及外部监管等与股权激励有关的约束机制，越有利于提高公司业绩;(3)目前，股权激励， 【摘要】： 本文以我国2006年1月1日到2010年12月31日实施股权激励的沪深上市公司为样本，。

股权激励 约束机制 外部监管 内部公司治理

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