该高管认为，过去的政策在测算股权授予个量时，针对所有激励对象的激励收益占既有工资水平的比例是有要求的，如境内上市公司及境外H股公司应控制在30%以内，境外红筹股上市公司控制在40%以内。而装备制造类央企上市公司的经营层及骨干工资水平普遍不高，收益与工资比例挂钩，加上过去较高的授予条件和生效条件，一定程度上影响了制造类央企经营层实施股权激励的积极性。新政策显著增加了单个员工的激励力度，有利于保障激励计划有效性和激发上市公司实施股权激励积极性。

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