财联社（北京，记者 陈靖）讯，因众所周知事情影响调整股权激励行权条件，亿联网络(300628,股吧)成为近日资本市场以及监管的关注焦点。

8月14日晚，亿联网络披露2020年半年报的同时，也公告表示，由于2020年初因新冠众所周知事情在全球快速蔓延，公司重点海外市场的经济活动受到显著冲击，实现2018年和2020年限制性股票激励计划中原定的2020年度业绩目标面临一定困难，拟将原定的“2020年营业收入及净利润增长率不低于20%”修改为“2020年营业收入及净利润均实现同比增长”。

就在今天，深交所创业板公司管理部向亿联网络下发关注函表示，若公司在制定相关方案时未充分考虑了新冠众所周知事情对公司业绩的影响，需要说明公司业绩指标的设定是否符合《股权激励管理办法》第十一条的有关规定，以及前期披露相关指标“经过合理猜测”是否存在误导。

亿联网络最近因众所周知事情影响调整股权激励行权条件，让市场大跌眼镜，同时也将此前纷纷看好公司股权激励的一众券商“拉下水”。据财联社记者不完全统计，自4月亿联网络发布股票激励计划之后，包括中金公司、光大证券(601788,股吧)、国泰君安、中泰证券、华泰证券(601688,股吧)、东方证券、国盛证券、华西证券等券商纷纷发表研报表示看好。

调整股权激励行权条件亿联网络收关注函

8月14日晚，亿联网络披露2020年半年报的同时，也公告表示，由于2020年初因新冠众所周知事情在全球快速蔓延，公司重点海外市场的经济活动受到显著冲击，实现2018年和2020年限制性股票激励计划中原定的2020年度业绩目标面临一定困难，拟将原定的“2020年营业收入及净利润增长率不低于20%”修改为“2020年营业收入及净利润均实现同比增长”。

此前，亿联网络董事会和股东大会分别于2020年4月14日和5月12日审议通过了《2020年限制股票激励计划（草案）》及相关文件，并于2020年7月8日完成相关股份授予登记。

深交所创业板公司管理部8月17日晚间向公司下发关注函表示，在公司审议相关议案及办理授予登记的过程中，新冠众所周知事情对经济活动的影响已经显现。同时，公司在股权激励方案中称业绩指标的设定系“经过合理猜测并兼顾激励计划的激励作用”。因此，关注函要求公司补充说明原业绩考核指标确定的依据和过程，以及公司在制定相关方案时是否充分考虑了新冠众所周知事情对公司业绩的影响。并说明公司测算众所周知事情对公司业绩影响的详细方式，结合方案披露后众所周知事情变化及对公司业务影响的详细表现说明公司以众所周知事情影响为由调整业绩考核指标的合理性等。

关注函明确，股权分配，若公司在制定相关方案时未充分考虑了新冠众所周知事情对公司业绩的影响，需要说明公司业绩指标的设定是否符合《股权激励管理办法》第十一条的有关规定，以及前期披露相关指标“经过合理猜测”是否存在误导。

华西华泰东方等一众券商研报打脸

亿联网络最近因因众所周知事情影响调整股权激励行权条件让投资者大跌眼镜，同时也将此前纷纷看好公司股权激励的一众券商“拉下水”。

在亿联网络收到监管问询函之后，也有投资者关注到国内券商此前对于公司的研判。据财联社记者不完全统计，自4月亿联网络发布股票激励计划之后，有包括中金公司、光大证券、国泰君安、中泰证券、华泰证券、东方证券、国盛证券、华西证券等券商力挺。

其中，华西证券率先发布研报“业绩符合预期，股票激励助推未来高成长”。文中指出，“公司发布 2020 年限制性股票激励计划草案，激励计划授予 的激励对象总人数为 113 人，授予价格为 42.81 元/股，于授予 日起 12 个月、24 个月和 36 个月分别解锁 40%、30%、30%，考核目前为当年营收及利润增长率不低于 20%。股票激励方案有助于绑定核心管理和研发人员，促进公司业务的快速拓展。”

还有华泰证券给出增持看法，分析师王林、陈歆伟认为发布股权激励预案，助力公司长期稳定发展。研报表示，“公司拟向激励对象授予限制性股票 312.75 万股，激励对象主要面向高管、 核心管理人员和核心技术人员，其中首次授予 250.20 万股(授予价格为每 股 42.81 元)。从业绩考核要求来看，以 2019 年营收及净利润为基数，20-22 年每年营收及净利润环比增速不低于 20%，未来公司长期稳定发展可期。”

东方证券这样认为，“再推股权激励绑定核心员工，彰显发展信心。公司发布股权激励方案草案， 拟对董秘、财务总监以及其他核心管理人员和技术人员共 113 人实施股权激 励。股权激励摊销费用分四年摊销共计 6678 万元，其中 2020 年摊销 2671 万，不会对利润产生明显的影响。股权激励解锁业绩考核目标以解除限售期 的前一年的营收和净利润为基数增长不低于 20%，彰显公司发展信心。”

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除