财散人聚！华为、阿里正是靠着员工持股，造就了公司超强战斗力。

在新三板精选层，也有一家这样的公司——流金岁月（834021），其约50名员工通过持股平台持有股份10.62%。股权激励下，去年公司员工人均创收规模达到700万元，超过同行上市公司水平。

7月31日，流金岁月推出新的股权激励方案，计划半年内回购股份不超4320万元，用于核心员工股权激励等，以充分调动员工积极性，使股东、员工共享公司发展成果。

精选层首例：推4320万元回购用于股权激励

7月31日，流金岁月宣布回购股份用于股权激励等，这是精选层首例。

根据公告，流金岁月计划在半年内回购股份300万股至600万股，占总股本的1.43%至2.86%，回购价格不超过7.2元/股，回购金额不超过4320万元。回购而来的股份全部用于核心骨干员工的股权激励。

据介绍，流金岁月推出回购方案，是基于对公司未来发展前景的信心和公司价值的认可；推出股权激励计划，是为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，使得公司股东、员工共享公司发展成果。

这并不是流金岁月第一次向高管、员工展开股权激励。2015年3月，公司实施增资，御米投资、流联投资作为员工持股平台，以2元/注册资本的价格各出资500万元，进入前三大股东行列，几十名高管和员工间接持有了公司股份。

根据流金岁月公开发行说明书披露，御米投资、流联投资2大员工持股平台所持股份分别占发行后总股本的5.43%、5.19%，共计持股10.62%。

流金岁月高管及员工中，财务总监、董事会秘书、行政人事总监、研发中心经理等22人通过流联投资持有公司股份；计划预算经理、大区经理、审计部经理、研发工程师、行政车队队长、证券事务代表、法务专员等33人通过御米投资持有公司股份。

财散人聚：造就最强战斗力

“财聚人散，人聚财散。”

知易行难！谁都明白这个道理，但在国内企业中，做得最到位的公司有阿里巴巴和华为。

资料显示，靠着全员持股，华为员工每年都能从公司盈利中收获一笔年底分红；在阿里巴巴，2014年阿里上市造就了数十个亿万富豪和数百个千万富翁，而这次蚂蚁集团上市，将会有几十名亿万富豪，成千上万的千万富翁批量制造出来。

正是因为员工是公司主人，造就了公司超强的战斗力。

华为在短短30年时间里，从一家倒卖交换机的公司成为了全球通信巨头，去年面对美国举全国之力打压，依然屹立不倒：2019年实现营收8588亿元同比增19.1%，净利润627亿元同比增长5.6%；今年即使面对美国第二波制裁，上半年营收同比增长13.1%，净利润率9.2%，手机业务更是第一次超越三星，成为全球老大。

阿里同样在短短20年左右的时间里，成为电商巨头和移动支付全球老大。

在员工持股背景下，股权激励，流金岁月战斗力超强。公司多年的营收和利润保持同比增长。2019年，公司共有员工101名，创造的营收达到7亿元，人均创收近700万元。人均创收规模比同行公司捷成股份(300182,股吧)高出78%，比数码科技(300079,股吧)高出4倍以上。

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