6月7日消息，又一券商推股权激励计划，今日晚间，国泰君安发布《A股限制性股票激励计划(草案)》中显示(简称：计划)，拟向公司核心骨干人员授予不超过8900万股A股限制性股票，其中首次授予8149.1万股，首次授予价格8.03元/股。

　　根据公告，股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票，同时，国泰君安公布了回购计划，数量区间为4450万股-8900万股，占公司当前总股本比例为0.5%-1%，回购价格不超过24.39元/股，回购资金总额不超过人民币21.7亿元。

　　值得注意的是，国泰君安本次计划为限制性股权激励，授予时要求公司层面业绩条件和个人层面业绩均达标。从公司看，需要达到2019年公司归母净利润不低于85亿元、加权平均净资产收益率不低于6.5%、金融科技创新投入不低于5%、证券公司分类结果达到A类A级或以上且未发生重大违法违规事件。

　　首批451人占2.96%向前台业务部门倾斜

　　根据公告，本次公司回购资金总额不超过人民币21.7亿元，回购资金占2019年末公司总资产、归属于上市公司所有者的净资产、货币资金(扣除客户存款后)的比例分别为0.39%、1.58%、8.60%，公司认为本次股份回购不会对经营、财务和未来发展产生重大影响。

　　国泰君安本次计划还有预留授予，不超过740.7万股，占计划公布时公司股本总额的0.08%，用于授予未来一年内从内部提拔或外部引进的与首次授予的激励对象相同职级人员。此外，该计划首次授予不超过8，159.3万股，占计划公布时公司股本总额的0.92%。

　　根据计划，本次首次授予的激励对象为公司执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计451人，占公司截至2019年12月31日在册员工总人数15，233人的2.96%。所有激励对象均在公司或境内全资子公司、分公司任职，已与公司或境内全资子公司签署劳动合同、领取薪酬。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。　　

　　(图：激励对象的限制性股票分配情况)

　　值得一提的是，公告中还提到一句话，本次限制性股票分配体现岗位价值差异，向前台业务部门倾斜。

　　金融科技投入、分类评级结果成解锁条件

　　国泰君安在激励计划中选择了归母净利润、加权平均净资产收益率、金融科技创新投入、综合风控指标作为公司业绩考核指标，并设置了指标权重。

　　首次授予条件为，2019年度公司归母净利润不低于85亿元、加权平均净资产收益率不低于6.5%、金融科技创新投入不低于5%、证券公司分类结果达到A类A级或以上且未发生重大违法违规事件；同时2019年度个人绩效评价得分达到60分或以上，其他激励对象2019年度个人绩效等级达到合格或以上。

　　而上个月，证监会对《证券公司分类监管规定》(简称《规定》)相关条款进行修改，股权激励，主要针对三方面，一是维持现行以风险管理能力，二是强化合规、审慎经营导向，三是强化专业服务能力导向。

　　也就是说，证监会对于分类评级的风控导向更加严格了，而国泰君安还将“证券公司分类结果不低于A类A级且未发生重大违法违规事件”作为门槛值，有市场人士认为，这说明国泰君安很重视合规风控。

　　授予价格8.03元满24个月后分3批解除限售

　　根据公告，国泰君安首次授予的A股限制性股票授予价格为每股8.03元，该价格不低于以下价格的较高者：本计划公布前1个交易日公司A股股票交易均价的50%；2、本计划公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司A股股票交易均价之一的50%。

　　通俗来说，授予价格指的是，公司给你按8.03元/股买下股票的权利，如果行权期公司股价涨到10元/股，就意味着可以赚2元/股。新浪财经查询，本周五国泰君安收盘价15.96元，历史最低价也没有跌破13元，相比于此，8.03元有差不多40%-50%的折价，还挺有吸引力的。

　　另外，计划授予的限制性股票自相应授予登记完成之日起满24个月后，并满足约定解除限售条件后方可开始分3年解除限售，每年解除限售比例分别为33%、33%和34%。　　

　　(图：解除限售条件)

　　而3年解除限售另有条件限制，在证券公司分类结果达到A类A级或以上且未发生重大违法违规事件的前提下：

　　2021年度归母净利润在对标公司中排名前4，加权平均净资产收益率在对标公司中排名较2019年度提升1位，金融科技创新投入不低于6.05%。

　　2022年度归母净利润在对标公司中排名前3，加权平均净资产收益率在对标公司中排名较2019年度提升2位，股权激励，金融科技创新投入不低于6.1%。

　　2023年度归母净利润在对标公司中排名前3，加权平均净资产收益率在对标公司中排名较2019年度提升2位，金融科技创新投入不低于6.15%。

　　政策下多家券商推进股权激励

　　2020年3月1日颁布的《新证券法》第四十条规定，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

　　此外，上海市人民政府于2019年发布的《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》。该方案在健全长效激励约束机制条款中明确指出：“遵循中央关于完善国有金融资本管理指导意见的精神，在上海地方国有金融上市公司探索股权激励试点”。

　　华泰证券此前也推出了股票股权激励计划。3月30晚，华泰证券公告表示，公司拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。该计划拟回购不超过9076.65万股，约占公司总股份的0.5%-1%。回购价格不超过人民币28.81元，回购金额上限26.15亿元，将以公司自有资金作为资金来源。

　　而今年4月份以来，国泰君安连续采取了改革动作，包括4月初对部分高管分工进行调整，4月29日公告对公司组织架构进行优化，而如今推出了股权激励计划。

　　此外，有投资者在提问平台上咨询中信证券，员工持股计划进行的怎么样，中信证券回复称，目前员工持股计划正在有序的推进中，相关事项将在完善后、条件成熟时提交股东大会审议。(新浪财经许旻)

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