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精选层首例!流金岁月推4320万元股权激励 财散人聚造就最强战斗力

小金 08-03
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  财散人聚!华为、阿里正是靠着员工持股,造就了公司超强战斗力。

  在新三板精选层,也有一家这样的公司——流金岁月(834021),其约50名员工通过持股平台持有股份10.62%。股权激励下,去年公司员工人均创收规模达到700万元,超过同行上市公司水平。

  7月31日,流金岁月推出新的股权激励方案,计划半年内回购股份不超4320万元,用于核心员工股权激励等,以充分调动员工积极性,使股东、员工共享公司发展成果。

  精选层首例:推4320万元回购用于股权激励

  7月31日,流金岁月宣布回购股份用于股权激励等,这是精选层首例。

  根据公告,流金岁月计划在半年内回购股份300万股至600万股,占总股本的1.43%至2.86%,回购价格不超过7.2元/股,回购金额不超过4320万元。回购而来的股份全部用于核心骨干员工的股权激励。

  据介绍,流金岁月推出回购方案,是基于对公司未来发展前景的信心和公司价值的认可;推出股权激励计划,是为了建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,使得公司股东、员工共享公司发展成果。

  这并不是流金岁月第一次向高管、员工展开股权激励。2015年3月,公司实施增资,御米投资、流联投资作为员工持股平台,以2元/注册资本的价格各出资500万元,进入前三大股东行列,几十名高管和员工间接持有了公司股份。

  根据流金岁月公开发行说明书披露,御米投资、流联投资2大员工持股平台所持股份分别占发行后总股本的5.43%、5.19%,共计持股10.62%。

  流金岁月高管及员工中,财务总监、董事会秘书、行政人事总监、研发中心经理等22人通过流联投资持有公司股份;计划预算经理、大区经理、审计部经理、研发工程师、行政车队队长、证券事务代表、法务专员等33人通过御米投资持有公司股份。

  财散人聚:造就最强战斗力

  “财聚人散,人聚财散。”

  知易行难!谁都明白这个道理,但在国内企业中,做得最到位的公司有阿里巴巴和华为。

  资料显示,靠着全员持股,华为员工每年都能从公司盈利中收获一笔年底分红;在阿里巴巴,2014年阿里上市造就了数十个亿万富豪和数百个千万富翁,而这次蚂蚁集团上市,将会有几十名亿万富豪,成千上万的千万富翁批量制造出来。

  正是因为员工是公司主人,造就了公司超强的战斗力。

  华为在短短30年时间里,从一家倒卖交换机的公司成为了全球通信巨头,去年面对美国举全国之力打压,依然屹立不倒:2019年实现营收8588亿元同比增19.1%,净利润627亿元同比增长5.6%;今年即使面对美国第二波制裁,上半年营收同比增长13.1%,净利润率9.2%,手机业务更是第一次超越三星,成为全球老大。

  阿里同样在短短20年左右的时间里,成为电商巨头和移动支付全球老大。

  在员工持股背景下,流金岁月战斗力超强。公司多年的营收和利润保持同比增长。2019年,公司共有员工101名,创造的营收达到7亿元,人均创收近700万元。人均创收规模比同行公司捷成股份(行情300182,诊股)高出78%,股权激励,比数码科技(行情300079,诊股)高出4倍以上。

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