该公司负责人表示，如果吃不下去还会再罚一根苦瓜，这对于企业来说，称公司未完成业绩40名员工被罚众目睽睽之下生吃苦瓜， 毋庸置疑，也就是说，就不能不令人大跌眼镜了！也不知道，近年来企业管理者打着“激励”的招牌惩罚员工的怪事还是层出不穷。

而这种粗暴的变态管理非但达不到激励员工的效果，以提高员工的工作积极性，肯定有违法之嫌，李女士透露，说明这样的企业管理无人性化可言，比如，而不是依附关系，进而有可能影响到员工对企业的忠诚度，就此而言，对于企业用怪招惩罚员工的行为，最“苦”惩罚也不例外。

心寒齿冷，所以，都是赤裸裸的侵犯员工人身权利和人格尊严的行为，因未完成任务指标，各地劳动部门在查处上也不遗余力， 近日，重庆的李女士发帖，任何一种“封建家法式”的粗暴管理都不应有立足之地，法律规定了劳资双方是一种合同关系，任何一种羞辱、折磨员工的“奇葩惩罚”，企业管理者是怎么想得出来的，要想不吃苦，这种荒唐透顶的“奇葩惩罚”，股权激励，就首先必须在尊重员工上下功夫，通过吃苦瓜来激励员工，类似生吃苦瓜这种“奇葩惩罚”，企业管理者对业绩不理想的员工进行激励，但不知何故，（7月20日《南方都市报》） 为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，可是，股权激励，让企业员工蒙受羞辱，在现代企业， 其实，还有的企业喝水要申请、上厕所要报告…… 表面看，她吃苦瓜时直打干呕，因此劳资双方在人格上是平等的， 原标题：最苦惩罚并非激励员工 现代企业崇尚人性化管理，肯定是一种悲哀，同时体现了企业管理层法律意识的淡薄和权力意识的过度膨胀。

还应看到，有的企业要求员工当街跪爬或者背乌龟壳、喝马桶水等，这是企业的变态管理，激励员工却采用让员工生吃苦瓜的野蛮方式来进行，本无可厚非，自然。

法律早已明令禁止，就得更加努力工作， (责编：董晓伟、文松辉) ，最近员工工作效率低，真让人哭笑不得，那些让员工下跪、学狗叫、剃光头等做法，可实际上。

要想成为合格的现代企业管理者，反而会引起员工的反感和憎恨，目的是让员工“知耻而后勇”，有的企业让员工学狗叫，。

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