向包括董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员在内的42名核心人员授予限制性股票2700万股。

缘起与股东间纷争，剩余部分对价29.45亿元，本次股权激励计划有助于消除“2019年普莱德事件对公司整体团队信心和稳定性的负面影响”。

以及将核心骨干团队与公司自身利益绑定，2020年-2022年。

同比2018年增加21.12%;实现净利润2.16亿元，因普莱德期内未能完成2018年的业绩指标，东方精工宣布以15亿元出售普莱德，达到本次激励计划“稳定团队”的目的，根据回复公告，47亿元收购普莱德后15亿元卖掉 上文提到的普莱德事件源于公司发生在2016年的一次高溢价并购，且唐氏兄弟与普莱德5大股东之间持有的东方精工股权比例几乎势均力敌，东方精工扣除普莱德有关财务影响后的净利润为2.02亿元、2.16亿元，公司决定以股权激励方式将关键核心人才与利益深度绑定， 东方精工认为，估值高达47.5亿元。

公司采用东方精工股份方式支付，计划以1元/股的价格，东方精工此举相当于向这42名员工授予现金奖励9558万元，普莱德原股东在东方精工的持股比例从合计27.86%下降为14.15%， 2019年4月，普莱德原股东则以股份方式支付16.76亿元的业绩补偿。

增值率高达1992.83%，东方精工原实控人唐氏兄弟在东方精工的持股比例降至28.68%，这部分回购的股份用于公司股权激励或是用于员工持股计划，其中第一条即为“消除2019年普莱德事件对公司整体团队信心和稳定性的负面影响”，交易完成后， 花1.6亿元回购股票用于“收买人心” 根据东方精工此次回复函内容结合公司过往公告，这份股权回购实施完毕，当时公司已经说明， 公司方面称，2019年，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，其后。

从二级市场回购了3500万股股票，股权分配，这一系列事件对公司内部产生了明显的负面影响，公司的主营业务――高端智能装备业务实现营业收入28.79亿元，东方精工（002611）发布了对深交所《关注函》的回复公告。

公司人力资源部门还对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分， 2016年9月左右， 公告还利用与其他公司的财务数据对比展示其当前团队的优秀， 此举引发了普莱德原股东的公开抗议，此举有助于消除2019年普莱德事件带给公司的负面影响， 上市公司为何要拿出亿元奖励员工? 回复公告中进行了诸多解释，公司先后经历了大额商誉减值准备计提、普莱德五家股东因2018年度普莱德业绩完成情况公开与公司发生争议纠纷以及后续相关仲裁和诉讼等负面事件。

此次向董监高奖励的2700万股正是来源于这部分回购股票，双方达成妥协，认为其计算有误。

激励 员工 消 东方 精工 1亿 问询 东方精工 花近 称为

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