员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,越来越受到企业关注,成为吸引和留住人才的关键要素。伴随市场竞争环境的日益开放,以及80后、90后开始成为职场的主力军,传统的员工福利体系已经无法满意员工的需求,很难起到激励员工、吸引人才的作用。

建立数字化积分商城,满意多元化员工福利需求

针对不少企业福利项目相对单一、福利水平处于层次较低的状况,中国领先的企业供给链服务、衍生品及赠品供给链管理服务解决方案提供商之一——维妙优礼大买半致力于通过创新设计和管理员工福利体系,从而为企业打造最人性化、最具幸福感的福利平台。

公司员工福利应当多样化,这已经被很多跨国公司的成功实践所证实。据称,美国《财富》杂志曾经评比出“全美最值得为之工作的100家公司”,这些入选的公司,都有一个共同的特点——公司员工福利的形式多样化。结合90后职场主力军自我、张扬、追求个性的特点,维妙优礼大买半认为建设数字化的员工福利兑换商城非常合适“多元化”、“弹性化”、“个性化”的员工心理,能够为企业建立一套行之有效的员工福利平台。基于积分兑换商城,员工可以通过每月积分,自由在商城选购心仪的产品,甚至还可以以低于市场价购买适用的商品,符合80后、90后深刻依赖互联网的消费习惯,能够满意他们个性化、多元化的需求,为企业留住人才、激励人才、吸引人才起到十分有效、长久的作用。

凭借500强企业服务经验,打造完善员工福利平台

自1995年创立以来,凭借20余年企业会员管理服务的丰富经验和成功案例、20年供给链管理经验和互联网供给链管理服务平台开发及运营经验团队的成熟运营体系,以及数据挖掘团队、IT技术团队和数十项软件著作权的丰富资源,维妙优礼大买半团队累计帮助包括京东、网易、广汽集团、东风汽车、加多宝集团、诺基亚、宝洁等在内的超过50家世界500强企业提供了产品供给链服务,并建立了一套完善、成熟的服务体系,为企业的非核心业务产品提供起到了十分重要的作用。

在后众所周知事情时代,市场竞争加剧,企业对人才的渴望再次升级,搭建让员工有幸福感的福利体系,能激发员工的工作热情,提升他们的归属感,从而助力企业以更加积极的面貌应对危机、开拓市场。维妙优礼大买半,就是您值得拥有的员工福利方案提供商!

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