资本运营培训课程。私募股权，即私募股权投资（PrivateEquity，简称PE），是指投资于非上市股权，或者上市公司非公开交易股权的一种投资方式。
公司认为从投资方式角度看，私募股权投资是指通过私募形式对私有企业，即非上市企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。
李振勇
中国创新商业模式理论体系建立者
中国成功商业模式设计系统创始人
服务企业：澳柯玛股份、天通股份、法尔胜股份、诺普信股份、凯必胜集团、瑞德集团、泰山钢铁集团、宝田摩托、深圳标诚、香港万基、星火传媒等

俞铁成
上海交通大学金融硕士业界导师
中国企业并购重组专家
上海市***发展研究中心特约研究员
浦东新区国资委决策咨询专家
浦东路桥、连云港港口、华龙集团、彩讯科技等公司独立董事

吴克忠
优势资本合伙人、总裁
磐天中国SPAC基金合伙人
投资企业：御银股份、塞飞亚食品、匹克体育用品、利农集团、易居中国、云南龙生、雷士照明、七星购物、麦考林国际邮购等

企业一般都会举办各种会议和活动，如公司***典、元旦迎新晚会、中秋聚会、公司运动会、新员工入职仪式、公司营销年会、公司年终总结大会、部门例会等，股权激励，这些活动都是企业进行内部品牌传播的良好机会。企业品牌管理者须结合品牌定位和战略需求，系统进行规划，从而在公司内部成功传播品牌。
董秘研修班|董事会秘书培训班企业报纸、企业杂志、企业中高层内参、企业网站、企业宣传栏、企业横幅等都是内部品牌传播的重要阵地，企业品牌管理者要结合这些媒体的实际状况，遵照品牌定位和战略需求，系统规划品牌传播的内容，以从整体上提升品牌对内部员工的影响。

宏观经济与金融市场分析
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股权激励过程中的风险控制
知名企业股权激励案例分析

人力资源管理是现代企业中重要、有价值的管理职位之一，企业总裁（CEO）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命。作为一名人力资源管理者，股权激励，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，创建***团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新。
课程目标
1、提高人力资源工作必须具备的职业素养
2、巩固从事人力资源工作必须具备的管理学和心理学基础知识
3、掌握招聘工作中的更多实际方法、工具
4、掌握培训工作中的更多实际方法、工具
5、掌握运用绩效工作中的更多实际方法、工具
6、掌握运用薪酬福利工作中的更多实际方法、工具
7、掌握运用员工关系工作中的更多实际方法、工具
8、科学规划自身的职业生涯发展

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