华铁股份股票行情：推出股权激励激发活力 目标稳健彰显发展信心

　　6月18日，华铁股份（000976）发布2020年股票期权激励计划（草案），拟对公司及控股子公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心业务骨干人员推行股权激励。

　　公告显示，本次股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为5，150万份，股权激励，即公司股本总额的3.23%，其中首次授予4，650万份，预留500万份。授予价格为5.54元/股，激励对象为92人。

　　公告称，此项激励以公司长期发展目标为出发点，在建立、健全公司长效激励机制的基础上，发挥高管及核心业务骨干的优势，其业绩考核指标的设置综合考虑了公司经营发展情况，对公司未来发展给予了确定性较高的预期。

　　华铁股份此次推出股权激励的实质激励意义较为明显，中长期激励机制助力企业快速发展。

　　华铁股份的股票期权解锁的业绩条件为：第一个行权期，2020年公司净利润不低于4.5亿元；第二个行权期，2021年公司净利润不低于5.5亿元；第三个行权期，2022年公司净利润不低于6.5亿元。

　　据华铁股份2019年年报显示，其主营业务收入为16.72亿元，归母净利润为3.03亿元，同比增长107.84%。华铁股份高管及核心业务骨干如果想在行权期顺利行权，在不考虑股权支付费用的情况下，须在2020年、2021年、2022年实现归母净利润分别较2019年增长48.51%、81.52%和114.52%。

　　数据显示，华铁股份2020年一季度主营业务收入为3.17亿元，净利润为0.3亿元，同比增长52.7%及38.5%。从第一个行权期条件的业绩考核目标来看，公司年度内后续业绩表现值得期待。

　　从年报数据上可以看出，2018年以来，华铁股份管理费用逐年下降，管理效率提升。2020年1月，华铁股份公告宣布公司原控股股东协议转让部分股份已完成过户登记，公司铁路业务实控人宣瑞国正式成为公司控股股东。知情人士称，股权激励，华铁股份此后在内部改革及外部开拓方面力度加大。

　　股权激励尤其侧重公司高管和核心技术人员，目的在于优化资源配置，提高投入产出效率，提升企业创新能力。

　　高管及核心技术人员的贡献在公司中难以精确量化，对瞬息万变的外在环境，对于创新性与高效率的追求，成为企业对内推行股权激励的重要原因。 　　南方财富网微信号：南方财富网

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