财联社（南京，记者 王无畏）讯，6月18日下午，华泰证券(601688,股吧)（601688.SH）召开2019年年度股东大会，股权激励，本次股东大会一共审议14议案，其中前10项为表决议案，根据公告，上述议案全部获得通过。

2018年8月，华泰证券曾公告公司深化混合所有制改革试点方案获得批复。根据公告，华泰证券混改包括三方面内容：一是完成非公开发行，引入战略投资者，构建多远、优势互补的董事会；二是，开展职业经理人制度试点；三是，实施核心员工股权激励计划。

截至目前，华泰证券混改方案中引进战投、职业经理人制度试点工作均已落地，还未实施的股权激励计划则成为公司本次年度股东大会的焦点。

今年3月30日，华泰证券董事会审议通过回购公司A股股份的议案，拟回购股份数量下限为4538.33万股，即不低于公司当前总股本的0.5%；上限为9076.65万股，即不超过公司当前总股本的1%；拟回购金额不超过26.15亿元，回购价格不超过28.81元/股。回购股份将用于公司限制性股票股权激励计划。

“目前回购仍在进行中，公司正积极推进相关工作，争取尽快将回购股份用于股权激励计划的实施。”华泰证券董事长张伟在回答财联社记者提问时表示，“截至6月17日，公司已累计回购A股股份约7000万股，约占公司总股本的0.77%。”

对于职业经理人制度试点，张伟认为，市场化选聘一方面有利于公司更好地把握好双向开放提速下资本市场新机遇，推动公司战略转型和国际化发展；另一方面打破了制约华泰证券深化改革的关键桎梏，初步建立了符合企业经营发展需要的市场化选人用人机制。

据张伟介绍，华泰证券的执委会委员和其他高管均是市场化选聘，并未局限于证券领域，既有深耕通信行业多年、对金融与科技结合颇有经验的跨界精英，也有证券行业任职多年、管理经验丰富的专业人士。

日前，适逢科创板一周年，证监会发布创业板改革并试点注册制相关制度规则，“这将进一步加剧马太效应，券商竞争格局将日益白热化，市场份额会向具备卓越行业研究能力、销售定价能力和综合服务能力的券商继续集中。”张伟认为。

张伟表示，为了把握创业板注册制改革带来的机遇，华泰证券将借鉴科创板保荐承销的丰富经验，不断提升项目筛选、风险控制、机构销售和定价水平；着力提高价值发现能力，深耕行业、吃透产业，从过去的以项目为导向逐步转变为以客户为导向、以价值为导向。公司将进一步打造为发行人提供一体化综合服务的专业能力，股权激励，实现从通道型服务向综合型服务的转变。

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