·长江商报记者徐佳

　　以股权激励的方式绑定人才，激发员工积极性，越来越受到上市公司的欢迎。特别是科创板兼具灵活性和包容性的股权激励机制，为企业留住人才创造优势条件。

　　长江商报记者注意到，科创板即将开板满周年，在过去的近一年时间内，已有20余家科创板上市公司披露限制性股票激励方案。其中，首家实施股票激励计划的乐鑫科技，在三月份更是推出了第二份股票激励方案。澜起科技、中微公司等更是将激励对象名单覆盖至公司90%以上的员工。

　　而前日刚刚推出股票激励计划的交控科技，在向激励对象授予股票的同时，制定了包括公司及个人两个层面的考核目标，充分体现科创公司的高成长性。双层次的考核体系也具有全面性、综合性和可操作性，为公司预期激励效果提供保障。

　　特别值得关注的是，与其他板块在股票激励方面的制度有所不同，科创板公司可以低于市价50%的价格向激励对象授予股票。在此规则下，科创板公司多采用市价三或四折的价格作为授权定价，为企业吸引和留住优秀人才提供更具竞争力的条件。

　　交控科技制定双层次考核指标

　　6月8日晚间，交控科技披露2020年限制性股票激励计划草案。公司拟向激励对象授予166.49万股限制性股票，约占目前公司总股本的1.04%。激励对象总人数为21人，约占公司2019年末全部职工人数的1.58%。

　　在具体分配上，交控科技董事长、董经理、核心技术人员郜春海将获授12.94万股，占授予总数的7.77%。公司副总经理、核心技术人员刘波，副总经理张建明分别获授10.12万股，占比6.08%。公司董事、董秘、副总经理李春红，副总经理、核心技术人员王伟分别获授10.04万股，占比6.03%。其余五名副总经理分别获授8.41万股，占比5.05%。除了高管之外及核心技术人员之外，公司董事会认为需要激励的其他人员共计九人，合计获授56.78万股，占比34.1%。

　　长江商报记者注意到，在此份限制性股权激励计划中，对于激励对象的股票授予价格仅为市价的三成左右，此价格在已有股权激励意向的上市公司中处于较低水平。

　　按照公司的定价方法，该激励计划限制性股票的授予价格为16.18元/股，分别约为激励计划草案公布前1个交易日、前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日交易均价的36.18%、33.95%、34.26%、38.09%。截至6月9日收盘，交控科技二级市场报价44.5元/股。

　　交控科技指出，该定价方式的目的是为了保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队，为公司长远稳健发展提供激励约束机制和人才保障。

　　超低价格进行授权的同时，交控科技也制定了涵盖公司和个人两个层面的业绩考核作为考核指标。

　　在公司层面业绩考核上，交控科技选取营业收入增长率或累计毛利润增长率综合完成情况作为公司层面业绩考核指标，上述指标均为公司核心财务指标。

　　从2019年财务数据来看，去年交控科技实现营业收入16.52亿元，同比增长2.09%；营业利润1.39亿元，同比增长85%；净利润1.27亿元，同比增长91.72%。

　　以2019年的营业收入或毛利润为基础，上述股票激励计划的授权条件为：2020年至2022年考核年度公司需分别完成营业收入累定制定比2019年增长35%、211%、439%，或毛利润累计值定比2019年增长45%、237%、495%，并相应设置了阶梯归属考核模式。

　　此外，交控科技还将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

　　两家公司激励对象覆盖90%以上员工

　　科创板即将开板满周年，除了交控科技之外，已有20余家科创板上市公司推出股票激励计划，逐步建立起长期有效的激励机制。

　　其中，作为首批25家上市的科创板公司之一的乐鑫科技，在去年上市两个月后就率先推出股票激励方案，成为科创板首家计划实施股票激励的上市公司。在首份激励方案中，乐鑫科技拟向21名激励对象授予29.28万股，占当时公司总股本的0.366%。

　　今年3月份，乐鑫科技顺势推出第二份股票激励方案，股权激励，覆盖面更为广阔。公司将向145人（占公司员工总数的41.4%）授予27.401万股限制性股票。

　　同为首批科创板上市公司的澜起科技则在登陆资本市场后的三个月推出股票激励计划，覆盖公司96.84%的员工，基本作为了全员覆盖。

　　而中微公司也计划向700名激励对象授予800万股限制性股票，激励对象人数占公司总人数的比例高达91.86%。

　　值得关注的是，在授权价格方面，股权激励，与其他板块公司有所不同，科创板上市公司可选择低于市价的50%进行股票授权。

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