【摘要】：员工激励是人力资源管理的一个重要内容,随着时代的发展,企业的管理模式也逐渐改变,过去的员工激励机制已无法适应现代企业的管理模式,帮助企业跳出旧的束缚,建立科学的员工激励机制就显得尤为重要。本文从马斯洛的需求层次理论出发,提出了员工不同阶段的需求选择和激励方法。旨在调动员工积极性和创造性,推动企业健康持续发展。

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