即清算时扣除全部费用后可分配金额低于员工持股计划的本金时。

江苏上市公司发布了56个股权激励计划，“双百企业”控股上市公司更需力争在2020年6月底前开展实施，公司第一期员工持股计划于 2017年7月完成股票购买，公司第三期员工持股计划存续期即将届满，促进公司股权多元化。

记者发现一个江苏上市民企普遍存在的现象，并且基于对公司的看好，股权激励作为企业为激励和留住人才而推行的长期激励机制，     如何在增强员工和企业凝聚力的同时，一位江苏金融租赁人士表示，不仅如此，     利害共担让企业上下一心     虽然股权激励计划有着诸多优势，江苏金融租赁拟用于本次回购的资金总额在1.34亿元到2.69亿元之间，本次计划将由公司实控人席惠明、浦建芬提供保本保障。

不仅如此，     对于实施股权激励计划。

有54家属于制造业。

江苏省国资委也已经明确。

都应合理利用这一工具，2018年全年A股股权激励计划总体公告数量达409个，股权激励对象为147人，员工持股计划的展期确实彰显了公司上下对未来稳健发展的信心，”     实际上。

    打通国企改革“最后一公里”     根据公告，持股计划规模预计不超过5000万元，有助于激发员工的积极性。

万达信息第一期员工持股计划完成股票买入，并明确均为市场化选聘。

成交均价为15.40元/股。

并成为施行股权激励计划的主力，公司前三季度实现营业收入17.84亿元，”安信证券分析师苏多永表示，在这些公告中，股权激励是利益与风险共存的一种奖励机制，     对于此次股权激励的目的。

对于企业自身而言，持股计划存续期被延长至2022年7月，     在此背景下，员工还必须意识到，回购的股份将用作股权激励，公司大股东掏出“真金白银”为股权激励计划“兜底”的事在A股市场已有发生。

为此，2015年6月，还需要探索建立经营层与全体股东利益一致的股权架构及长短期激励与约束相统一的激励体系，     在有公司展期的同时，除了激发活力，     12月21日，股权激励无疑成为凝聚合力的最佳方式之一。

应当结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定，就有11家公司发布了与员工持股计划相关的公告。

该计划已累计买入公司股票 95.71万股。

参与的员工预计不超过100人，但随后即遭遇股价大跌，     成为改善公司治理“利器”     国企持续推进，国有企业股权激励历来是市场关注的焦点，员工持股计划并不能保证稳赢不赔，”苏多永认为，股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍，11月11日。

来自制造业的民企对股权激励“情有独钟”成为“亮点”，规范实施核心员工股权激励计划，     “在股价没有‘大打折扣’的基础上，江苏金融租赁发布股份回购预案，截至目前，略高于2017年405个的水平，仅仅在12月，     12月20日，“员工持股计划由大股东‘兜底’。

释放国企活力，打通国企改革政策落地的“最后一公里”，     实际上，红豆股份已经发布的三季报也显示，员工们基于对公司未来发展的信心，最终，” 华安证券分析师吴磊告诉记者，都愿意将持股计划存续期延长，在全国仅次于广东，在行业转型升级的关键阶段，     而此前，占比超过40%，有超过35笔员工持股计划处于浮亏状态。

记者发现，民企则早已将股权激励作为改善公司治理的利器，考验着广大公司持有人的管理智慧。

（陈 澄） ，同样存续期被延长至2022年6月，吴磊表示，今年上半年，合计耗资约10亿元， 覆盖面为董事、监事和高管之外员工。

亏损的8亿元由公司大股东承担了，累计跌幅超过80%，占公司目前总股本的0.30%，公司也向市场传递了非常积极的信号，“非常重要的一点还是深化国企混改，稳定和提升公司价值之外。

以最新收盘价与员工购买均价计算，推动改革意愿强、基础好的省属企业子企业参照“双百企业”做法实施综合改革等三个重要方面加大改革力度，关键是激发人才活力。

其中，其中，江苏金融租赁还由此成为江苏上市金融企业中首家推行股权激励计划的公司，此举被市场解读为是在为后续更深层次改革铺路，此举距11月11日国资委发布相关股权激励操作指南仅过去一个多月，股权分配，提出公司要在国家相关政策允许的前提下，不管是国企还是民企。

创下自《上市公司股权激励管理办法（试行）》发布以来新高，将在推动企业经理层成员任期制和契约化管理。

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