博腾股份6月5日晚间推出了2020年限制性股票激励计划，拟向24名中高层管理人员及核心骨干授予不超过123.9万股限制性股票，占公司总股本的比例0.23%，授予价格为13.04元/股，股票来源为公司从二级市场回购。主要业绩考核目标为：2020年至2022年，公司实现营业收入分别不低于17亿元、20.5亿元和25亿元。

　　据悉，这是继2019年股权激励计划之后，股权激励，博腾股份常态化人才激励机制的持续落地。根据2019年报，公司去年营业收入为15.51亿元，较2018年增长30.93%。截至6月5日收盘，公司股价为26.51元/股。

　　据博腾股份有关负责人介绍，CDMO行业为人才密集型行业，公司的长期稳定发展离不开人才团队，常态化激励是公司人才战略下的重要机制，既能吸引、保留、激励人才，激发员工创新活力，更能帮助公司实现经营和战略目标。

　　基于岗位和员工差异性，公司不断完善和实施差异化激励机制，保障激励的科学性和有效性。除股权激励外，公司在日常经营中，还通过科学的薪酬回顾体系、定期员工任职资格回顾、日常员工福利、“金点子”计划、项目激励、年终评优等多种举措，提升员工能动性，在实现组织和公司绩效的同时，实现员工的自我价值。

　　今年一季度，得益于订单增长与运营效率的提升，博腾股份实现营业收入3.91亿元，股权激励，同比增长54.69%；归母净利润4816.49万元，同比大增191.71%；扣非后净利润4833.64万元，增幅更达364.32%。前3个月，公司整体毛利率为37.94%，同比提升6.2个百分点。

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