本报讯（劳动报记者陈宁）日前，腾讯控股在港交所发布公告称，为表彰获选参与者所做的贡献，并吸引、激励及挽留获选参与者，公司董事会已采纳受限制股份奖励计划，根据该计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%，且可向任何一名获选参与者授出的股份数目最多不得超过于采纳日期已发行股份的1%。该计划初步将于采纳日期起15年内有效及生效。

根据释义，有资格获选的参与者人员包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事。

如按照腾讯11月25日338.8港元/股的收盘价，95.52亿总股本，3.24万亿港元总市值，上述股份奖励计划中，1%则意味着324亿港元市值，2%即意味着648亿港元市值。

当今社会资源最稀缺的就是人才，对一家公司来说，想要留住优秀人才，股权激励不失为提升员工忠诚度的最佳利器，而腾讯内部一直都有着长期规划的股权激励方式。

根据腾讯控股发布的公告看，发行的新股共计3418.2万股，股权激励，并将作为股份奖励计划，具体来看，在2018年8月至2019年6月期间，腾讯共计面向4426位奖励人士，合计授予奖励股份1302.7万股，此外，腾讯还在今年7月初，面向18845位奖励人士，授予了2115.5万股奖励股份。

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