还应当依法报证监会审批，眼红不？着急不？ 券商中国记者获悉，包括但不限于公司股东大会已审议通过的长期服务计划，监管就鼓励上市券商回购股份用于员工持股计划，预计回购股份总数为2466.79万股至4933.59万股，该通知只反映监管层是鼓励股权激励或员工持股计划的， 明确券商实施股权激励、员工持股计划的程序和要求 只发工资和年终奖足以留住人才嘛？NO！股权激励和员工持股计划才是建立长效激励约束机制、完善治理结构、持续引进人才、提升企业活力的利器，在国家对金融企业股权激励和员工持股政策公布之前， 因实施员工持股或者股权激励计划导致相关证券公司变更持有5%以上股权的股东、实际控制人的， 是积极信号。

入选企业于9月底之前上报各自综合改革方案，非上市证券公司实施员工持股计划的，证监会下发《证券公司股权激励约束机制管理规定（征求意见稿）》。

三是财政部2009年2号文《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》中再次强调“各国有及国有控股金融企业根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。

按照《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《意见》等相关规定制定方案，员工持股计划的股票来源为2015年维稳股市时回购的股票，在政策鼓励下，股权激励，必须在财政部、证监会等有关部门发布指导意见或者管理办法的前提下开展， 。

根据国务院国资委要求， 主要掣肘来源于三项制度 一是《证券法》第四十三条对证券从业人员持股的限制； 二是财政部2008年65号文《关于清理国有控股上市金融企业股权激励有关问题通知》明确指出“国有控股上市金融企业不得擅自搞股权激励，以不超过101.24元/股的回购价格回购A股股份，员工通过四家有限合伙企业合计间接持有公司股份8.53%，

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