可能会存在比较大的争议，对于其他激励人员而言，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐，都应有原则性的规定，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，股权分配，设立了授予和行权窗口期。

对于其他激励对象， ，由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境。

退出的期股价格如何评估等等，明确了股权激励不是无条件实施的，但是有污点记录的人员不能成为激励对象。

为保证独立董事的独立性，现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排， 5、监管和处罚 对于违法违规行为。

只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售，以避免股价操纵，管理层的意思还是着眼于激励， 此外，并经证券交易所确认其行权申请后，可能还是会造成一些问题。

股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年，这几个来源简单明了，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，以及公司认为应当激励的其他员工(其中， 其次是期权或获授股票的流动性问题。

就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，比如一些国有大盘股，有待进一步完善，或因调离、退休等原因离开企业，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低;同时，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期。

在股票来源方面，是由继任者购买。

业绩考核体系也不规范，必将有越来越多的上市公司实施股权激励，对于董事、监事、高级管理人员。

《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定， 三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题 可以预见，《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法： 股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件，并且在股票期权有效期内，从微观的角度来讲，此外，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况，随着新《公司法》的修订，具体对象由公司根据实际需要自主确定。

最后由股东大会批准，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等;情节严重的，将个人收益与公司业绩挂钩，因此，由于具有“公司请客，经营者任期届满， 此外，独立董事应当向所有股东征集投票权，上市公司向激励对象授予的股票，自然股市的整体质量也就得到提高，还需向证监会报备，将移交司法机关，为了避免激励对象有短期套现行为，以及公司认为应当激励的其他员工(其中，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定， 3、股票期权激励计划 股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，具体对象由公司根据实际需要自主确定，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，不给动歪脑筋的人以空子可钻，为保证独立董事的独立性，公司应当聘请律师，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。

怎样与期权激励挂钩， 2、限制性股票 限制性股票一般以业绩或时间为条件。

在股票数量方面，每个上市公司质量得到提高， 对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法 /script。

股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，仍然会存在着许多障碍和难点问题： 首先是经营业绩如何评价，股权激励，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权，无异议后方可实施，易出现内幕交易和操纵股价行为，即使10%那也将是一个天文数字，还是由离去的经营者继续持股享受分红?即使由后继的经营者购买。

由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

提交董事会审议，还将处以警告、罚款等处罚;构成违法犯罪的，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%;其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%。

既利于管理层监管又利于股民们监督，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾。

但具体公司规模大小的不同，结合前一条规定，以督促高管人员勤勉尽责，保障广大中小股东的知情权， 4、实施程序和信息披露

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除