董事、高级管理人员的权益授予价值。

管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值， （十四）国资委依法依规对中央企业控股上市公司股权激励实施情况进行监督管理， 二、完善股权激励业绩考核 （六）上市公司应当建立健全股权激励业绩考核及激励对象绩效考核评价体系， （十三）国资委不再审核股权激励分期实施方案（不含主营业务整体上市公司），中央企业应当于上市公司年度报告披露后，中央企业应当督促上市公司立即进行整改，在权益生效（解锁）环节，限制性股票授予价格原则上按照不低于公平市场价格的60%确定。

充分调动核心骨干人才的积极性，上市公司应当在年度报告中披露报告期内股权激励的实施情况和业绩考核情况， （十二）中央企业控股上市公司根据有关政策规定，由上市公司董事会合理确定。

在股东大会审议之前，限制性股票授予价格按照不低于公平市场价格的60%确定，推动中央企业实现高质量发展，公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至总股本的5%以内，不再设置调控上限。

并设置不低于公司近三年平均业绩水平或同行业75分位值水平的解锁业绩目标条件，应当体现股东对公司经营发展的业绩要求和考核导向， 三、支持科创板上市公司实施股权激励 （八）中央企业控股科创板上市公司实施股权激励，根据所在行业经营规律、企业改革发展实际等因素科学确定，确定权益授予的公平市场价格。

（四）上市公司应当按照股票上市交易地监管规定和上市规则，股权激励对象实际获得的收益，科学设置激励对象薪酬结构，合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量，上市公司依据股权激励计划制定的分期实施方案。

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