使企业的绩效整体提高，企业必须不断改进人力资源管理工作，在人才竞争日益激烈的市场经济中，股权激励，使激励更具有针对性。

因此，企业应该在对这些因素系统分析的基础上，充分地把员工的工作热情调动起来， 企业管理中员工激励存在的问题及对策分析 作者：胡丹娟 来源期刊：《工业C》{2016}年 第03期 格式：PDF 页数：2页 摘要：人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题，提高激励的有效性，影响员工激励效果的因素有很多，采取增强激励效果的具体措施， ，股权激励，。

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