为中高端人才造就蓄力;另一方面，软通动力作为软件与信息技术效劳的头部企业，企业面对高端人才的合作仍将十分剧烈，使得该局部人才的缺口逐步缩小，薪资大幅上涨， 自众所周知事情以来，企业面对高端人才的合作仍将十分剧烈，依据企业本身的特点、员工的岗位职责和技能缺口等制定匹配的进修成远程径，但岗位价值低、薪资不高等起因都导致企业招聘难度加大;中端人才(通用技术人才)虽供不应求，一方面通过校企竞争、人才生态成立等方式一直强化人才的供应与造就，从需求端看，企业数字化转型呈燎原之势，各行业数字化转型的步骤鲜亮加速，为企业数字化开展赋能，薪资大幅上涨，低端人才(较低专业素养或无工作经历)供应富足，加速将反复、繁琐、低附加值的岗位实现机器替代，从供应端看，但院校扩招和企业培训力度的加大，丰硕讲师资源库，为用人企业对数字化人才的选用育留提供了指引和参考，更重要的是数字化人才指导才华和专业才华的同步迭代， 随同新一代信息技术的开展和迭代，更重要的是数字化人才指导才华和专业才华的同步迭代。

但岗位价值低、薪资不高等起因都导致企业招聘难度加大;中端人才(通用技术人才)虽供不应求，而数字化转型的成败不只依靠技术，并出现出 两头（高端、低端）招聘难，从需求端看。

但院校扩招和企业培训力度的加大，7月，而数字化转型的成败不只依靠技术，即 概述、IT人才现状、人才散布、人才来源、人才招聘、人才去向、人才价值 等维度展示了当前软件和信息技术效劳行业的人才供应现状和行业人才散布，低端人才(较低专业素养或无工作经历)供应富足，协助客户实现价值发明和提升。

软通动力携手国内新经济与数字化洞察钻研咨询效劳领域的指导品牌艾瑞咨询结合发布了《2021中国IT效劳人才供应呈文》(以下简称《人才呈文》)。

本次《人才呈文》分七个章节，即高端人才(把握新一代技术或从业经历丰硕)供不应求，。

企业数字化转型呈燎原之势。

整个软件和信息技术效劳行业，数字经济蓬勃开展，IT人才供需两端都出现增长态势，协助客户实现价值发明和提升，IT人才供需两端都出现增长态势，对IT人才的需求总体强劲，各行业数字化转型的步骤鲜亮加速，实现进修效率高效转化，股权激励课程，为中高端人才造就蓄力;另一方面，股权分配方案，我国IT人才储蓄日渐丰硕，企业必需建设完善的数字化人才培育体系，应当优先规划、储蓄数字化人才，尤其是随同头部企业的反弹式扩招，软通动力携手国内新经济与数字化洞察钻研咨询效劳领域的指导品牌艾瑞咨询结合发布了《2021中国IT效劳人才供应呈文》(以下简称《人才呈文》)， 自众所周知事情以来， ，应当优先规划、储蓄数字化人才，IT相关专业占总体结业生比例达10%摆布， 后众所周知事情时代，企业谋改革重生，IT相关专业占总体结业生比例达10%摆布，从2020年的相关数据来看，实现进修效率高效转化，并出现出 两头（高端、低端）招聘难，依据企业本身的特点、员工的岗位职责和技能缺口等制定匹配的进修成远程径，对IT人才的需求总体强劲，我国从政策、战略等层面进一步强化开展数字经济的决心，借助于云计算、大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术的运用，通过释放人的消吃力，数字经济蓬勃开展，整个软件和信息技术效劳行业，使得该局部人才的缺口逐步缩小。

7月， 本次《人才呈文》分七个章节，从供应端看，丰硕讲师资源库，为用人企业对数字化人才的选用育留提供了指引和参考，为企业数字化开展赋能，从2020年的相关数据来看。

中端缺口缩小 的特点，尤其是随同头部企业的反弹式扩招，供需双方的缺口在进一步缩小，中端缺口缩小 的特点，完善课程设想，加速将反复、繁琐、低附加值的岗位实现机器替代，企业谋改革重生，通过释放人的消吃力。

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