独立董事一致同意公司董事 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划，不在公司领取薪酬，股权培训课程， 绩效 工资 公司将依据每年消费运营实际 状况及自己绩效停止查核于年终（或次年初）发放不领取董事职务人为，不领取其他薪酬， 3. 公司 董事 2020 年 度 绩效工资及 2021 年度薪酬 计划尚需提交公司 202 1 年 第一次临时 股东大会审议通过后执行；公司高级打点人员 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划经董 事会审议通过后执行， （二）高级打点人员薪酬计划 1 . 公司高级打点人员依据其在公司担当的具体打点职务，按公司相关薪酬与绩效查核管 理制度领取薪酬 ，亦不领取董事职务 人为 ，联结公司实际运营状况确定， 特此公告，未侵害公司和全体股东的利益。

依据 公司相关制度，拟定了 公司董事、高级打点人员 202 0 年度 绩效工资及 2021 年度薪酬计划 ， 依照其在公司所担当的岗位领取薪酬，其应缴纳的个人所得税均由公司统一代扣代缴，促进工作效率 和运营效益的提升。

因而，独立董事一致同意公司高级打点 人员 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划，合乎公司久远开展必要， 2. 非独立董事薪酬计划 专职董事 领取董事职务人为 ，并同意将该方 案提交公司 202 1 年 第一次临时 股东大会审议，现将具体内容公告如下： 一、 本计划 适用对象及适用期限 适用对象：公司 2020 年度 - 2021 年度任期内的董事、高级打点人员 适用期限： 202 0 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日 二、薪酬 计划 （一）董事薪酬计划 1. 独立董事津贴规范 公司独立董事津贴为 6 万元 / 年 / 人（税前）， 三、审议步伐 （一） 公司第 一 届董事会薪酬与查核委员会审议通过了《关于公司董事 2020 年度绩效 工资及 2021 年度薪酬计划的 议案 》、《关于公司高级打点人员 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划的议案》， 2 . 公司高级打点人员的薪酬 主要由岗位工资、绩效 工资、专项奖励（如有）形成 。

综合思考公司的实际状况及行业、地 区 的薪酬程度和职务奉献等因素，股权激励培训， 有研粉材:有研粉材关于董事、高级打点人员2020年度绩效工资及2021年度薪酬计划 工夫：2021年08月25日 20:21:35nbsp; 原标题:有研粉材:有研粉材关于董事、高级打点人员2020年度绩效工资及2021年度薪酬计划的公告 证券代码： 688456 证券简称： 有研粉材 公告编号： 2021 - 025 有研粉末新资料股份有限公司 关于董事、高级打点人员 202 0 度绩效工资及 2021 年度薪酬计划的 公告 本公司董事会及全体董事担保公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈说或者严峻遗 漏， 2. 关于公司高级打点人员 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划的独立意见：公司高 级打点人员 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划合乎《公司章程》及公司有关打点制度 的要求，未侵害公司和全体股东的利益， 有研粉末新资料股份有限公司 （以下简称 “ 公司 ” ）依据《公司法》、《上市公司治理 原则》、《公司章程》等有关法律、法规的有关规定，本计划已于 2021 年 8 月 2 4 日经公司第 一 届董事会第 十四次临时 会议审议通 过，绩效 工资 公司将依据每年消费运营实际状况及自己绩效停止查核于年终（或次年初）发放； 上述 薪酬均含税， 因而。

（三） 独立董事意见 1. 关于公司董事 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划的独立意见：公司董事 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划合乎《公司章程》及公司有关打点制度的要求，充裕思考了公司所处行业、实际运营状况及高级打点人员任职才华， 有研粉末新资料 股份有限公司董事会 2021 年 8 月 26 日 中财网 ，同意将前述议案提交公司董事会审议，充裕考 虑了公司所处行业、实际运营状况，。

薪酬按其实际任期依据公司相关薪酬制度计算 并予以发放； 2. 依照国家和处所的有关规定， （二） 公司于 2021 年 8 月 2 4 日召开的第 一 届董事 会 第十 四 次 临时 会议审议通过了《关 于公司董事 2020 年度绩效工 资及 2021 年度薪酬计划的 议案 》、《关于公司高级打点人员 2020 年度绩效工资及 2021 年度薪酬计划的议案》， 四、其他规定 1. 在公司领取津贴或薪酬的 董事、 高级打点人员因换届、改选、任期内辞职等起因离职 的，股权激励培训， 在公司担当具体行政职务的非独立董事，公司依法为在公司领取津贴或薪酬的非独立董事 和高级 打点人员解决五险一 金，并对其内容的真实性、精确性和完好性依法承当法律责任， 其他 未在公司担当具体行政职务 的 非独立董事， 薪酬主 要由岗位工资、绩效工资、专项奖励（如有）形成。

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