为本员工 持股方案的日常打点机构；在持股方案存续期间。

于会议召开 3 日前通知 全体打点委员会委员。

公司全副有效的员工持股方案累计不凌驾公司股 本总额的10%，公告董事会决议、员工 持股方案草案、独立董事及监事会意见等，具体查核规范如下 综合考评 查核均匀分（S） 锁按期完毕后取得 A S ＞ 80 100% B 7 0 ＜ S ≤ 8 0 80% C 6 0 ≤ S ≤ 7 0 50% D S ＜ 6 0 0% 持有人当年实际可解锁的权益份额=个人当年方案解锁的权益份额×个人层面解 锁比例，实行一 人一票制，连续鞭策技术改造、创新增能。

员工通过发明价值， （一）打点委员会组成 打点委员会由3名委员组成，由打点委员会向证 券登记结算机构提出申请。

也可以委托代办代理人代为出席并表决，如受法律法规限制 无奈过户至个人账户的， 6、由于本员工持股方案的持有人数量较多，但招集 人应当在会议上作出说明， 4、如因公司股票停牌或者窗口期较短等状况，独立董事应当对本员工持股方案是 否有利于公司的连续开展。

实现公司、股东、员工利益的一致性， 六、公司发出召开股东大会的通知，各方均不得操作本员工持股方案停止原形交易、市场利用等证券欺 诈行为。

薪酬与查核委员会将对本员工持股方案的持有人2021年度的查核状况停止综合 考评，锁按期满后，实在维护员工持股方案持有人的 合法权益。

真实、 精确、完好、及时地施行信息披露， 持有人及其代办代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，打点委员会将依据归属查核期的个人 查核目的的达成状况于归属年度一次性将持有人对应的标的股票权益归属至持有 人，严格依照法律、行政法规的规定履行步伐，员工持股方案受让公司回购股票的价格为 6.98元/股，状况紧急，由打点委员会主任招集。

在届满或终止之日起30个工作日内完成清算， 以上员工插抄本员工持股方案遵循公司自主决定、员工自愿插手的准则，由打点委员会统一变现该局部资产，不存 在以摊派、强行分配等方式强迫员工插手的情形，打点委员会作出 决议， （四）进一步提升公司“连续降本、连续研发投入、建生态”的三大才华，由打点委员会打消该持有人参预本员工持股方案的资格，上述回购股份事项是指经公司第四届董事会第七次会议和第四 届监事会第七次会议，依照持有人所持份额停止分配，决定标的股票分配等相关事宜； 6、解决员工持股方案份额登记、继承登记； 7、负责员工持股方案的减持安排； 8、依照员工持股方案规定决定持有人的资格打消事项，若在施行期限内相关法律、法规、 政策发生变革的，因出格起因推延公告日期的， 如遇紧急、出格状况，并通过 职工代表大会充裕征求员工意见后提交董事会审议， 二、插手对象的范围 本员工持股方案的插手对象包孕公司及其控股子公司的核心骨干员工。

能否侵害公司及全体股东的利益，由公司董事会制定并审议通过。

二、员工持股方案的股票来源及规模 （一） 本方案的标的股票规模 本次员工持股方案波及的标的股票规模不凌驾1，为本员工持股方案的日常打点机构；打点委员会授权证券部打点员工持 股方案的具体施行相关事宜， 第二章 员工持 股 方案 的参 加对 象 一、参 加 对象 确实 定按照 （一）插手对象确定的法律按照 公司依据《公司法》、《证券法》、《领导意见》等有关法律、法规、标准性 文件和《公司章程》的相关规定。

还应同时向公司承当补偿责任， 第八章 公司融 资 时本 员工 持股计 划 的参 与方 式 本员工持股方案存续期内。

并按持有人所持 份额的比例。

所有通过该等方式插手会议的持有人应视为 亲身出席会议，恪守信息敏感期不得买 卖股票的规定， 则由参预本员工持股方案的持有人独特享有： （ 1 ） 持有人合同到期且不再续约或主动辞职的； （ 2 ） 持有人因触犯法律、违背职业道德、 泄露公司奥密、因渎职或失职等行为 侵害公司利益或名誉而导致职务变换的，任何人不得操作员工持股方案停止原形交易、 利用证券市场等证券欺诈行为，自本员工持股方案草案经公司股东大 会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至定向方案名下之日起计算，制止孕育发生公司其他股东与员工持股方案持有人之间潜在的利益辩论，插抄本 员工持股方案的员工总人数不凌驾5人，公司不得将员工持股方案资产归 入其固有财产，拟定了《重庆再升科技股份有限公2021 年员工持股方案（草案）》，回购股份的价格不凌驾人 民币22.00元/股，对员工持股 方案负有下列忠诚义务： 2 、 不得操作职权收行贿赂或者其他不法收入。

124。

可以书面委托其他打点委员会委员代为出席， 二、公司的义务 1、真实、精确、完好、及时地履行关于本员工持股方案的信息披露义务， 并按持有人持有的份额停止分配， 本期员工持股方案施行后。

代表 员工持股方案行使股东势力。

持有人可以亲身出席持有人会议并表决，分配给持有人， 三、股东大会授权董事会解决的事宜 （一）授权董事会解决创立、施行员工持股方案所必须的全副事宜，353.00 100.00% 合计 1，合乎岗位要求的才华规范，因员工持股方案的打点、运用或者其他情形而获得的财产和收益归 入员工持股方案资产，视为弃权；未填、错填、笔迹无奈辨认的表决票或未投的表决票均视 为弃权，未做选择或者同时选择两个以上意向的。

2020年11月9日召开2020年第四次临时股东大会批准施行的回 购股份事项，给公司构成丧失 的， （三）风险自担准则 员工持股方案参预人盈亏自傲， 第十一章 其他重要 事 项 一、公司施行员工持股方案的财务、会计办理及其税收等问题，为公司回购股票均价 的50%，但有关文件明确规定需由股东大会行使的势力除 外。

实在维护员工持股方案 持有人的合法权益。

353股，持有人所持有的权益完全依照情形发生前的步伐停止： （ 1 ） 持有人退休的； （ 2 ） 持有人因工迷失劳动才华而离任的； （ 3 ） 持有人因执行职务而身故的，持有人所持有的员工持股方案权益不得退出。

表决方式采 取填写表决票的书面表决方式，须依照《公司章程》的 规定提交公司董事会、股东大会审议。

促进公司连续、安康、久远的开展，不得强占员工持股方案的财产； 3 、 不得挪用员工持股方案资金； 4 、 未经打点委员会同意，可豁免上述通知时限，员工持股方案的存续期可以耽误。

按有关财务制 度、会计原则、税务制度规定执行，其办理方式根据本方案第六章的相关规定办理。

打点委员会主任由打点委员会以全体委员的过对折选举孕育发生， （三）产业分享。

设打点委员会主任1人， 九、股东大会审议通过员工持股方案后，经公 司股东大会审议通过。

实在维护员工持股方案持有人的合法权益， 五、公司聘请律师事务所对员工持股方案出具法律意见书，如持有的公司股票仍未全副过 户至员工持股方案份额持有人。

三、监事会负责对持有人名单停止核实，由打点委员会依据持有 人会议的授权， 上述授权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股方案施行完结之日内有效，持有人会议创立员工持股方案打点委员会， （ 三 ） 本方案的股票认购价格 本员工持股方案受让公司回购股票的价格为6.98元/股，公司不得向持有人提供垫资、保证、借贷等财务资 助，不得将员工持股方案资产或者资金以其个人名义或者 其他个人名义开立账户存储； 5 、 未经持有人会议同意，会议通知通 过间接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式， 2 、存续期内，股权激励，实现个人产业与公司开展的独特发展。

对中小投资者的表决独自计票并公开披露，下列词语具有如下含义： 再升科技、上市公司、 本公司、公司 指 重庆再升科技股份有限公司 再升科技股票、公司 股票 指 再升科技上市畅通的人民币普通股股票，在依法扣除相关 税费后。

对应批次的标的股票在锁按期届 满后发售所取得的资金归属于公司，持有人所持本员工持股方案份额不得转让、保证或作其他类 似 办理 ， 打点委员会决议表决方式为记名投票表决， 公司将依据要求及时履行信息披露义务， 本方案草案取得股东大会批准后， 打点委员会 会议记录包含以下内容： （ 1 ） 会议召开的日期、地点和招集人姓名； （ 2 ） 出席打点委员会委员的姓名以及受别人委托出席打点委员会的打点委员会 委员（代办代理人）姓名； （ 3 ） 会议议程； （ 4 ） 打点委员会委员发言要点； （ 5 ） 每一决议事项的表决方式和成果（表决成果应载明赞成、反对或弃权的票 数），必需经全体打点委员会委员的过对折通过，打点委员会应当保障持有人的充裕知情权和表决权， 3 、发生如下情形之一的，应当承当补偿责 任，同意公司以集中竞价交易方式回购 公司股份， 未经同意擅自转让的，由持有人会议对能否参预融资停止审议 ，124，回购均价为13.95元/股。

依据打点委员会指令及本员工持股计 划的安排，由打点委员会依据持有人 会议的授权在依法扣除相关税费后， 10、本员工持股方案施行后不存在导致公司股权散布发生变革而不具备上市条 件的状况，124， 第五章 员工持 股 方案 的管 理形式 本员工持股方案由公司自行打点， 打点委员会应当对会议所议事项的决定造成会议记录，并联结实际状况。

打点委员会有权打消该持有人参预本员工持股方案的 资格， 11、公司施行本员工持股方案的财务、会计办理及其税收等问题，除法律、行政法规、部门规章另有规定，依照出资金额与售出收益孰低 值的准则返还个人；打点委员会可以将收回的本员工持股方案份额转让给指定的具 备参预员工持股方案资格的受让人；如没有合乎参预本员工持股方案资格的受让人，包含但不限于本方案 草案约定的股票来源、资金来源、打点形式变换，公司全副有效的员工持股方案累计不凌驾公司股本 总额的10%，打点委员会应提早3个工作日发出会议通知，健全公司恒久、有效的鼓励约束机制， 7、本员工持股方案通过非交易过户等法律法规许诺的方式所获标的股票，只有插手会 议的所有持有人能够听到并彼此交换， 7 、持有人解锁权益后离任的，从而为公司带来更高效、更长期的回报， 七、召开股东大会审议员工持股方案， 授权打点委员会代表员工持股方案行使股东势力，员工自愿插手的准则，视为放弃在该次会议上的投票权，依据相关法律法规的要求。

持有人会议可以通过电话会议、视频会议或相似的通讯工具召开， 4、每项决议应当经插手持有人会议的员工持股方案持有人及代办代理人所持有效表 决权的过对折通过；员工持股方案变换、融资参预方式等重要事项需经插手持有人 会议的员工持股方案持有人及代办代理人所持有效表决权的2/3以上份额通过，员工持股方案即可解决设立事宜，必要尽快召开管 理委员会紧急会议的，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算， 打造智慧工厂， 公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行，公司不以摊 派、强行分配等方式强迫员工插抄本员工持股方案，审议是 否参预融资及资金的处置惩罚惩罚计划； 9、法律法规或中国证监会规定的员工持股方案持有人会议可以行使的其他职权。

000万元，打点委员会委员未出席管 理委员会会议， 二、董事会审议并通过员工持股方案草案，能否存在摊派、强行分配等方式 强迫员工参预本次员工持股方案情形颁发意见， 公司董事会负责拟定和批改本方案草案， 上述敏感期是指： （1）公司按期呈文公告前30日内，并对本员工持股方案能否有利于公司 的连续开展，打点委员会会议在保障打点委员会 委员充裕表达意见的前提下，股权激励培训， 3、本员工持股方案的存续期届满前两个月，353股，本员工持股方案遵循公司自主决定、 员工自愿插手的准则， 如参预对象个人绩效未到达查核期目的值的，确定本员工持股方案的插手对 象名单，本员工持股方案在存续期届满时如未展期则自 行终止，持有人不得蒙受与公司有消费运营业务往来的其他企业的借款或融资协助， 重庆再升科技股份有限公司 董事会 2021年8月25日 中财网 ，自原公告 日前30日起至最终公告日； （2）公司业绩预报、业绩快报公告前10日内； （3）自可能对公司股票交易价格孕育发生严峻影响的严峻事项发生之日或进入决策 步伐之日至依法披露后2个交易日内； （4）中国证监会及上交所规定、其他法律法规规定的其他情形，用于后期施行员工持股方案或股权鼓励方案。

2、本员工持股方案的锁按期满后， 二、员工持股方案存续期内的权益分配 （一） 在本员工持股方案存续期内，努力提升 产能和消费效率；积极开发延伸公司新应用生态，包含但不 限于向上交所提出申请、向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请解决有 关登记结算业务等； （二）授权董事会决定员工持股方案的修订和变换事项，持有人持有本员工持股方案份额不形成公司对持有人聘用期限的答允，打点委员会有权打消该持有人参预本员工持股方案的 资格，500万元，公司审议本员工持 股方案的股东大会将采纳现场投票与网络投票相联结的方式， 2、法律、行政法规及本员工持股方案规定的其他势力， 一、持有人会议 （一）持有人会议职权 持有人会议是员工持股方案的内部权利机构。

（二） 在存续期之内，打点委员会决议的表决，353股， 本期持股方案项下个人查核指标达成之后。

当员工持股方案所持有的股票全副发售 或转出且员工持股方案项下货币资产（如有）已全副清算、分配完结后。

导致本员工持股方案所持有 的公司股票无奈在存续期上限届满前全副变现的，并行使相应的表决权； （3）对本员工持股方案的打点停止监视， （四）持有人的势力和义务 1、持有人的势力如下： （1）根据其持有的本员工持股方案份额享有本员工持股方案资产的权益； （2）插手或委派其代办代理人插手持有人会议， 二、打点委员会 员工持股方案设打点委员会，可经董事会审议批准提早终止或展期，12个月后如 到达查核目的则全副解锁；因上市公司分配股票股利、成本公积转增等情形所衍 生获得的股份，公司将通过上海证券 交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络模式的投票平台， 12、公司后续将依据规定披露相关停顿状况。

8、本员工持股方案由公司自行打点，推出具有合作力的新产品；推 进重点消费产线、工艺技术、消费制度的新建、改良、晋级、创新。

提升公司行业品牌影响力， 8 、 打点委员会委员违背忠诚义务给员工持股方案构成丧失的， 打点委员会委员的任期为员工持股方案的存续期，并由参会打点委员 会委员签字，经出席持有人会议的持有人 所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后， （二）打点委员会义务 打点委员会应当恪守法律、行政法规和《员工持股方案打点法子》， 特殊提示 1、重庆再升科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021年员工持股方案（以 下称“本员工持股方案”）系公司按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共 和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《关于上市公司施行员工持股 方案试点的领导意见》等有关法律、行政法规、规章、标准性文件和《公司章程》 的规定制定，可经 董事会审议批准提早终止或展期， 三、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股方案不形成公司对员工聘用期 限的答允，并提交公司董事会审议通过前方可施行， 2、持有人确定的职位按照应合乎下述规范之一： （1）公司董事（不含独立董事）、监事、高级打点人员； （2）公司及子公司的核心人员； （3）公司董事会下设的薪酬与查核委员会提名认定的公司其他员工，且未变现分配完结的，持有人所持的员工持股方案份额的从事方式由公司 与员工持股方案打点委员协商确定。

一、员工持股方案的宗旨 （一）建设和完善劳动者与所有者的利益共享机制，所有持有人均有势力插手持有人 会议，委托书中应载明代办代理人的姓名、 代办代理事项、授权范围和有效期限。

为充裕表现便当以及效率， 3、本员工持股方案的股票来源为公司回购专用证券账户回购的股份。

不存在以摊派、强行分配等方式强迫员工插手公司员工持股 方案的情形，促进各方独特存眷公 司的久远开展，明确员工持股方案施行的具体事项，公司以配股、增发等方式融资时，353.00 100.00% 注：参预对象最终认购员工持股方案的份额以员工实际出资金额为准。

同时。

持有人会议行使如下职权： 1、选举和除名打点委员会委员； 2、审议批准员工持股方案的变换、终止及存续期的耽误； 3、授权打点委员会对员工持股方案停止日常打点； 4、授权打点委员会在本员工持股方案终止时对方案资产停止清算、分配； 5、审议批准公司《员工持股方案打点法子》及其修订； 6、审议员工持股方案存续期内的收益分配计划； 7、授权打点委员会行使股东势力； 8、员工持股方案存续期内， （二）其他禁售规定 本员工持股方案相关主体必需严格恪守市场交易规则，全体打点委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式 召开和表决。

可以通过口头方式通知召开持有人会议， （ 二 ） 本方案的股票来源 本员工持股方案的股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股股票，为公司开展做出严峻奉献；经董事会认同的公司及部属公司任职员 工，如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有）将全副归公司所有， （四）打点委员会会议 打点委员会不按期召开会议，亦未委托代表出席的。

参预范围为公司及其控股子公司的核心骨干员工。

能否侵害公司及全体股东的利益，由打点委员会对参预对象该查核 期对应批次的持股方案份额以授予价格停止收回， 6、本员工持股方案的存续期为48个月，股东可以 在网络投票工夫内通过上述系统行使表决权，并将其持有的本员工持股方案权益强迫收回，由打点委员会主任主持， 3、会议通知应当至少包含以下内容： （1）会议的工夫、地点； （2）会议的召开方式； （3）拟审议的事项（会议提案）； （4）会议招集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议； （5）会议表决所必须的会议资料； （6）持有人应当亲身出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求； （7）联络人和联络方式； （8）发出通知的日期，以及增多持有人、持有人确定依 据、持有人认购份额规范数量、提早终止员工持股方案等； （三）授权董事会决定员工持股方案存续期、锁按期的耽误、缩短； （四）授权董事会审议员工持股方案持有人会议通过并提交的决议； （五）员工持股方案经股东大会审议通过后，不凌驾人民币2，并由委托人签名或盖章，本次拟回购股票的资金总 额不低于人民币1， 公司聘请的律师对插手对象的资格等状况能否合乎相关法律法规、部门规 章及标准性文件的规定出具意见，该转让行为无效，由个人自行从事，视为弃权；半途分开会场不回而 未做选择的， 再升科技:再升科技2021年员工持股方案（草案） 工夫：2021年08月25日 20:16:09nbsp; 原标题:再升科技:再升科技2021年员工持股方案（草案） 重庆再升科技股份有限公司 2021年员工持股方案（草案） 二〇二一年八月 声 明 本公司及董事会全体成员担保本员工持股方案不存在虚假记载、误导性陈说或 严峻遗漏，敬请广阔投资者慎重决策，均衡 公司的短期目的与恒久目的，持有人 会议也可以通讯、书面表决等方式停止。

依照出资金额加上中国人民银 行同期存款利 息之和与售出收益孰低值的准则返还个人；打点委员会可以将收回的 本员工持股方案份额转让给指定的具备参预员工持股方案资格的受让人；如没有符 合参预本员工持股方案资格的受让人，持有人应将其行使权益所得全副收益返还给公司， 3、法律、行政法规及本员工持股方案规定的其他义务，提出建议或质询； （4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股方案规定的其他势力，2020年11月9日召开2020年第四次临时股东大会，则由参预本 员工持股方案的持有人独特享有，回购股份 占公司总股本的比例为0.156%。

员工持股方案的存续期限可 以耽误 ； （四） 如因公司股票停牌或者窗口期 较短等状况，员工持股方案持有的股票总数不包含员工在公司初度公开发行股 票上市前取得的股份、通过二级市场自行购置的股份及通过股权鼓励取得的股份， 不存在第三方为员工插手持股方案提供奖励、赞助、补助、兜底等安排。

打点委员会委员均由持 有人会议选举孕育发生，对员工持股方案负责。

第六章 员工持 股 方案 的资 产形成 及 权益 分配 一、员 工 持股 方案 的资产 构 成 （一）公司股票：本员工持股方案 持有 公司股票所对应的权益； （二）现金存款及应计利息 ； （三）获得的其它收益，能否存在摊派、强行 分配等方式强迫员工参预本次员工持股方案颁发独立意见，以核心资料为基石， 打点委员会会议应有过对折的打点委员会委员出席方可举行，均由持有人自行承当，锁按期12个月。

四、持有人状况变革时的从事法子 1 、存续期内。

具体持有份额及持股数量以最终授予状况确定， （三） 当本员工 持股方案存续期届满或提早终止时。

8、独自或合计持有员工持股方案30%以上份额的持有人可以向持有人会议提交 临时提案，主持人应当适时提请与会持有人停止表决，口头方式通知至少应包含上述第（1）、（2）项内容以及因状况紧 急必要尽快召开持有人会议的说明，且持有 人仍留在该子公司任职的； （ 3 ） 持有人因公司裁员等起因被动离任且不存在绩效分歧格、过失、违法违纪 等行为的； （ 4 ） 持有人非因工受伤而迷失劳动才华而离任的； （ 5 ） 持有人因执行职务外的其他起因此身故的，代为出席会议的打点委 员会委员应当在授权范围内行使打点委员会委员的势力。

第十章 员工持 股 方案 的实 施步伐 一、公司董事会下设的薪酬与查核委员会负责拟定员工持股方案草案，则由参预本员工持股方案的持有人独特享有： （ 1 ） 持有人担当独立董事或其他不能参预公司员工持股方案的人员； （ 2 ） 持有人在公司控股子公司任职的，因上市公司分配股票股利、成本 公积转增等情形所衍生获得的股份， 2、持有人以其所持有的本员工持股方案份额行使表决权，员工持股方案的存续期 限可以耽误，自公司公告最后一笔标的股票过户至本 持股方案名下之日起算，本员工 持股方案可提早终止，对员工 持股方案负有下列忠诚义务： 1 、 打点委员会委员应当恪守法律、行政法规和本打点法子的规定，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股方案名下之日起计算，持有人在会议主持人颁布颁发表决成果后或者规定的表决时限完毕后停止表决 的，但仍在本公司或本公司子公司任职（包含升职或平级 调动）， 9、本员工持股方案须经公司股东大会审议批准前方可施行，确定持有人在本员工持股方案锁按期完毕后实际取得 其份额所对应权益的比例， 或经打点委员会同意，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，应由打点委员会委员自己出席；打点委员会委员因故不能出 席的，自公 司公告最后一笔股票过户至员工持股方案之日起算，应当在 2 年内不得处置惩罚与公司业务雷同或相似的 相关工作；假如持有人在解锁权益后离任、并在 2 年内处置惩罚与公司业务雷同或相似 工作的，出席会议的打点委员会 委员应当在会议记录上签名，经打点委员会同意并提交公司董 事会审议通过后， 2、依据相关法规为本员工持股方案开立及注销证券账户、资金账户等其他 相应的撑持。

由打点委员会制 定、执行员工持股方案在存续期内参预公司增发、配股或发行可转换债券等再融资 事宜的计划，并通过职工代表大会征求了员工意见后提交董事会审 议。

当员工持股方案所持有的股票全副发售 或转出且员工持股方案项下货币资产（如有）已全副清算、分配完结后，任一持有人持有的员工持股方案份额所对应的标的股票数量不凌驾公司 股本总额的1%。

与会持有人应当从上述意向被选 择其一，本员工持 股方案可提早终止； （三） 本员工持股方案的存续期届满前 两 个月，124，员工持股方案的存续 期限可以耽误，股权课程，提交给全体持有人， 4、本员工持股方案的插手对象为公司及其控股子公司的核心骨干员工， 八、召开员工持股方案持有人会议，打点委员会打消该员 工持股方案持有人的资格，按有关财务 制度、会计原则、税务制度规定执行，临时提案须在持有人会议召开前3日向打点委员会提交，是员工持股方案的日常打点机构，亦应恪守上述股份锁定安排，且不受前述提 前通知的限制，任一持有人持有的员工持股方案份额所对应的标的股票数量不凌驾公 司股本总额的1%，以及被打消资格的持 有人所持份额的办理事项； 9、持有人会议授权的其他职责； 10、授权公司证券部打点员工持股方案具体事宜， 2、召开持有人会议。

员工持股方案的资产独立于公司的固有财产，不得要求分配本方案资产； （6）放弃因参预本员工持股方案而直接持有公司股票的表决权； （7）法律、行政法规及本员工持股方案规定的其他义务，股份总数 不凌驾1，确保员工持股方案的 资产安详，经打点委员会同意并提交公司 董事会审议通过后，员工持股方案持有的股票总数不包含员工在公司初度公开发行股 票上市前取得的股份、通过二级市场自行购置的股份及通过股权鼓励取得的股份，有效调动打点者和员工的 积极性，完成股票的过户；由公司公告股票过户的工夫、数量等具体状况，将公司 劣势运用于建筑用保温产品、再升洁净空气全屋舒服系统及化学过滤资料等新 项宗旨开发应用，为公司回购股票均价的50%， 7、会议主持人负责安排对持有人会议做好记录， 二、员工持股方案所遵循的根本准则 （一）依法合规准则 公司施行本员工持股方案，参 加本员工持股方案的员工总人数合计不凌驾5人，员工持股方案的存续期限可以耽误。

锁定 期12个月， 5、持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，持有人所持本方案份额不得转让、退出、用于 保证、归还债务或作其他相似从事； （5）在本员工持股方案存续期间内， 第九章 公司的 权 利和 义 务 一、公司的势力 1、若持有人因触犯法律、违背职业道德、泄漏公司奥密、渎职或失职等行 为重大侵害公司利益或名誉，。

并维护员工持股方案持有人的合法权益。

导致本员工持股方案所持有 的公司股票无奈在存续期上限届满前全副变现时， 由打点委员会决定持有人所持有的权益完全依照情形发生前的步伐停止；若 呈现降职或免职的， 打点委员会主任行使下列职权： 1、主持持有人会议和招集、主持打点委员会会议； 2、经打点委员会授权代表全体持有人行使股东势力； 3、敦促、查抄持有人会议、打点委员会决议的执行； 4、代表员工持股方案对外签署相关协议、合同； 5、打点委员会授予的其他职权。

打点委员会主任不能履行 职务时， 第四章 员工持 股 方案 的存 续期限 及 锁定 期限 一、员 工 持股 方案 的存续 期 限 1、本员工持股方案存续期为48个月，即再升科技A股普通 股股票 本方案、本员工持股 方案 指 重庆再升科技股份有限公司2021年员工持股方案 本方案草案 指 《重庆再升科技股份有限公司2021年员工持股方案（草 案）》 插手对象、持有人 指 插抄本员工持股方案的公司员工 标的股票 指 本员工持股方案创立后持有的再升科技股票 持有人会议 指 本员工持股方案持有人会议 打点委员会 指 本员工持股方案打点委员会 薪酬与查核委员会 指 公司董事会下设的薪酬与查核委员会 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《领导意见》 指 《关于上市公司施行员工持股方案试点的领导意见》 《公司章程》 指 《重庆再升科技股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监视打点委员会 上交所 指 上海证券交易所 元、万元 指 人民币元、人民币万元 第一章 总 则 公司董事会下设的薪酬与查核委员会按照《公司法》、《证券法》、《领导意 见》等法律、法规及《公司章程》的规定， （二） 插手对象确定的规范 1、认同公司企业文化，员工持股方案设立后的变换须经出席持有人会议2/3以上份额 审议通过。

2、持有人的义务如下： （1）恪守法律、行政法规、部门规章和本员工持股方案的相关规定； （2）按所持本员工持股方案的份额承当投资风险； （3）恪守本员工持股方案打点法子； （4）本员工持股方案存续期内， 2、基于对公司将来开展前景的优良预期， 公司于2020年10月21日召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七次 会议。

5 、发生如下情形之一的，且未变现分配完结的， 5、本期员工持股方案施行后，由其指派一名打点委员会委员负责主持， 第七章 员工持股方案的变换和终止 一、员工持股方案的变换 员工持股方案的变换包含但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、 持有人名单的范围等，可以用 传真方式停止并作出决议，本员工持股方案将通过非交易过户等法律法 规允许的方式取得公司回购专用证券账户所持有的公司股票，且未变现分配完结的 ， （二）持有人会议招集步伐 持有人会议的招集步伐如下： 1、初度持有人会议由公司董事会秘书或指定人员负责招集和主持， （二）进一步完善公司治理构造。

并对其真实性、精确性、完好性承当个别和连带的法律责任。

每一份额具有一票表 决权，并将其持有的本员工持股方案权益强迫收回。

经出席持有人会议的持有 人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后。

公司通过 股票回购专用证券账户以集中竞价方式回购公司股份共计1，与其他投资者权益平等， 二、员工持股方案的终止 （一） 本员工持股方案在存续期满后自行终止； （二） 本员工持股方案的锁按期满后， 三、插手对象的核实 公司监事会对插手对象名单予以核实，插抄本员工持股方案的员工（不 含公司董事、监事和高级打点人员）及其持有份额的状况如下： 序号 持有人 股数(股） 份额持有 比例 1 公司中层打点人员、核心技术（业 务）人员（不凌驾5人） 1，不得将员工持股方案资金借贷给别人或者以员工持股 方案财产为别人提供保证； 6 、 不得操作其职权侵害员工持股方案利益； 7 、 不得擅自披露与员工持股方案相关的商业机密。

以通讯、书面方式审议并表决的持有人会 议。

4 、发生如下情形之一的，并在召开股东大会前公告法律意见书，授权公司董事会依照新的政策对员工持股方案作出相应调整； （六）授权董事会对本方案草案作出解释； （七）授权董事会变换员工持股方案的插手对象及确定规范； （八）授权董事会委托打点委员会解决员工持股方案购置股票的锁定和解锁卖 出的全副事宜； （九）授权董事会签署与本次员工持股方案的合同及相关协议文件； （十）在法律、法规、有关标准性文件及《公司章程》允许范围内，有创新精力和执行力；在本 岗位业绩突出，依据综合考评的成果，员工持股方案打点委员会授权董 事会下设证券部打点员工持股方案的具体施行相关事宜。

二、员工持股方案的锁按期限 （一）锁按期 本员工持股方案通过非交易过户等法律法规许诺的方式所获标的股票，并在股东大会授权范围内解决本员工 持股方案的其他相关事宜。

本员工持股方案及定向方案所获得标的股票，尔后的持有 人会议由打点委员会负责招集，公司还可就因而遭受的丧失依照有关法律的规定停止 追偿，公司创立员工持股方案打点委员会，经出席持有人会议的持 有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后， 打点委员会依据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股方案的规定打点 员工持股方案资产， （三）打点委员会职责 打点委员会行使以下职责： 1、负责招集持有人会议； 2、代表全体持有人监视员工持股方案的日常打点； 3、代表全体持有人行使员工持股方案所持有股份的股东势力； 4、代表员工持股方案对外签署相关协议、合同； 5、打点员工持股方案利益分配， 第三章 员工持 股 方案 的资 金来源 、 股票 来源 及认购 价格 一、本 员 工持 股计 划的资 金 来源 本员工持股方案的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其 他方式（包含融资融券等），股东大会将接纳现场投票与网络投票 相联结的方式停止投票，个人查核不达标或与公司签订劳动合同或聘用合同 后呈现违背竞业限制行为以及本方案第六章第四项规定的，其表决状况不予统计。

在员工持股方案法定锁按期及份额锁按期届 满时，亦应恪守上述股份锁定安排；但因持有公司股 份而取得的现金分红不受前述锁按期限制，公司有权要求持有人将其因员工持股方案所得全副收益返还给公司， （二）本员工持股方案的存续期届满或提早终止时。

（二）自愿参预准则 公司施行员工持股方案遵循公司自主决定。

如持有的公司股票仍未全副过 户至员工持股方案份额持有人 ，解决与本 次员工持股方案有关的其他事宜，若公司失去对该子公司控制权。

持有人不得要求对本员工持股方案的权益停止分配，返还持有人的资金由其指定的 财产继承人或法定继承人代为接管，员工持股方案波及相关董事、股东的，持有人所持有的员工持股方案权益未经打点委员会同意不得转让，管 理委员会打点本员工持股方案的打点期限为自股东大会通过员工持股方案之日起至 员工持股方案终止之日止，除非文义另有所指。

按持有人所持份额的比 例，若持 有人个人给公司构成丧失的，124。

目 录 声 明 .................................................................. 2 特殊提示 ................................................................ 3 目 录 .................................................................. 5 释 义 .................................................................. 6 第一章 总 则 ........................................................... 7 一、员工持股方案的宗旨 ................................................ 7 二、员工持股方案所遵循的根本准则....................................... 7 第二章 员工持股方案的插手对象 ............................................ 9 一、插手对象确实定按照 ................................................ 9 （一）插手对象确定的法律按照....................................... 9 （二）插手对象确定的规范 .......................................... 9 二、插手对象的范围 ................................................... 9 三、插手对象的核实 ................................................... 9 第三章 员工持股方案的资金来源、股票来源及认购价格 ......................... 11 一、本员工持股方案的资金来源 ......................................... 11 二、员工持股方案的股票来源及规模...................................... 11 （一）本方案的标的股票规模 ....................................... 11 （二）本方案的股票来源 ........................................... 11 （三）本方案的股票认购价格 ....................................... 12 第四章 员工持股方案的存续期限及锁按期限 .................................. 13 一、员工持股方案的存续期限 ........................................... 13 二、员工持股方案的锁按期限 ........................................... 13 第五章 员工持股方案的打点形式 .......................................... 15 一、持有人会议 ...................................................... 15 （一）持有人会议职权 ............................................. 15 二、打点委员会 ...................................................... 18 三、股东大会授权董事会解决的事宜...................................... 20 第六章 员工持股方案的资产形成及权益分配 .................................. 22 一、员工持股方案的资产形成 ........................................... 22 二、员工持股方案存续期内的权益分配 .................................... 22 三、员工持股方案存续期满后所持股份的从事法子........................... 22 四、持有人状况变革时的从事法子 ....................................... 23 第七章 员工持股方案的变换和终止 ......................................... 25 一、员工持股方案的变换 ............................................... 25 二、员工持股方案的终止 ............................................... 25 第八章 公司融资时本员工持股方案的参预方式 ................................ 26 第九章 公司的势力和义务................................................. 27 一、公司的势力 ...................................................... 27 二、公司的义务 ...................................................... 27 第十章 员工持股方案的施行步伐 ........................................... 28 第十一章 其他重要事项 .................................................. 29 释 义 本方案中。

持有人会议采纳记名方式投票表决， 依照出资金额与售出收益孰低值的准则返还 个人 ；打点委员会可以将收回的本员工持股方案份额转让给指定的具备参预员工持 股方案资格的受让人；如没有合乎参预本员工持股方案资格的受让人。

3、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权，风险自担，股东大会表 决时，并将核实状况在股东大会上予以说 明， 打点委员会会议， 四、董事会审议通过员工持股方案后的2个交易日内，将标的股票过户至持有人个人账户，并将 其持有的本员工持股方案权益强迫收回 ，或因前述起因导致公司解除与持有人劳动 关系的， （三）持有人会议表决步伐 持有人会议表决步伐如下： 1、每项提案经过充裕探讨后， 6 、持有人发生职务变换，如持有的公司股票仍未全副 过户至员工持股方案份额持有人，注重 投资风险， 二、员工持股方案经公司股东大会审议通过前方可施行，审议通过了《关于以集 中竞价交易方式回购公司股份的计划的议案》， 三、员工持股方案存续期满后所持股份的从事法子 （一）本员工持股方案的存续期届满前两个月，不得用于抵押、质 押、保证、归还债务或作其他相似办理。

四、本员工持股方案的解释权属于公司董事会，其持有的权益由其指定的财产继承人或法定 继承人代为持有， 8 、如发生其他未约定事项，主持 人也可决定在会议全副提案探讨完结后一并提请与会持有人停止表决， 经打点委员会各委员同意。

相关董事、股东应当回避表决，占截至2021年6 月30日公司股本总额的0.156%，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，截至2020年12月1日公司回购股份计划已施行完结。

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