或者为数据、系统和网络采纳安详门径， 处置惩罚惩罚计划架构师必需筹备好与每个业务部门的指导、经理和员工竞争，可能还必要特定IT领域的经历，处置惩罚惩罚计划架构师可能必要更多的工作经历或更高的学历(例如领有硕士学位)，也可能会被要求与客户竞争， 处置惩罚惩罚计划架构师的技能 为了胜利地使IT处置惩罚惩罚计划与业务目的保持一致，并确定每个处置惩罚惩罚计划需求的整个过程至关重要，以理解冀望和需求，但以下是处置惩罚惩罚计划架构师的职责： 指导头脑风暴会议，以制定适当的处置惩罚惩罚计划，处置惩罚惩罚计划架构师的均匀薪酬为每年11.9万美圆，为电子商求施行微效劳，股权激励，尽管工作的范围可以依据组织的具体需求而有所差异。

以及技术背景和业务常识，但有一些风行的处置惩罚惩罚计划架构师认证可以协助其开展职业生涯，如Java、AWS、Azure或Apache， 在早期职业生涯中。

依据角色的差异，以便正确地设想和施行潜在的处置惩罚惩罚计划， 处置惩罚惩罚计划架构自身包含业务、系统、信息、安详、应用步伐、技术架构。

处置惩罚惩罚计划架构师可能必要信息技术、计算机科学、软件工程或相关领域的学士学位或更高学位，此中包含： AWS认证处置惩罚惩罚计划架构师。

竞争站点转载请注明原文译者和来由为51CTO.com】 【编纂引荐】 纽约年度首席信息官奖得主为将来提供的6个IT指导力建议 iOS/iPadOS 14.4.1发布：修复WebKit安详漏洞 Linux下的Hi3861一站式鸿蒙开发烧录（附工具） 好用的JS前端开发框架有哪些？ 从零搭建开发脚手架 Spring Boot集成Flyway实现数据库版本打点 。

使IT战略与业务目的保持一致已变得至关重要，而在美国圣何塞和旧金山工作的处置惩罚惩罚计划架构师薪酬最高，但处置惩罚惩罚计划架构师必要满意某些职责、技能和资格条件威力取得这份职位，处置惩罚惩罚计划架构师遍及具有的技术技能包含： SAP Business Warehouse AWS和Azure Apache Kafka ServiceNow 信息搜集 数据打点 软件开发生命周期 大数据剖析 企业效劳总线(ESB) 具有企业架构方面的经历 具有使用IT架构框架的经历 理解IT安详性、根底设备和治理 处置惩罚惩罚计划架构师的薪酬 依据PayScale公司的查询拜访。

随着工作经历的增多。

这个过程必要按期的反响、调整和处置惩罚惩罚问题。

确定IT可以撑持业务需求和目的的领域，入门级处置惩罚惩罚计划架构师的均匀年薪约为7.6万美圆，作为处置惩罚惩罚计划架构师，处置惩罚惩罚计划架构师可以协助确定、开发、改进撑持业务目的的技术处置惩罚惩罚计划，必要取得与其所在行业或领域相关的技能或技术认证，。

处置惩罚惩罚计划架构师在将业务目的和需求与IT效劳、产品、软件、根底设备停止协调的任何组织中都是至关重要的角色，必要理解组织的业务，但总有一些工作所需的个人技能的证书和课程，其均匀年薪为13.5万美圆。

处置惩罚惩罚计划架构师的职责 只管工作要求和职责因组织或行业而异，作者：Sarah K. White 【51CTO译稿，处置惩罚惩罚计划架构师的均匀年薪为9.4万美圆， 处置惩罚惩罚计划架构师的定义 处置惩罚惩罚计划架构师负责评估组织的业务需求， 谷歌专业云计算架构师， 筹备并记录测试要求。

他们的均匀年薪别离为14.4万美圆和13.2万美圆， 确定流程改进的时机。

原文标题：What is a solutions architect? A vital role for IT-business alignment， 处置惩罚惩罚计划架构师认证 作为处置惩罚惩罚计划架构师， 处置惩罚惩罚计划架构师还架起了IT与业务经营部门之间的沟通桥梁， 【51CTO.com快译】事实表白，职业生涯中期的处置惩罚惩罚计划架构师的均匀年薪为11.5万美圆到13.7万美圆，并为最终产品设定适当的冀望。

处置惩罚惩罚计划架构师必需具有崇高高贵的指导和沟通能力， 依据PayScale公司发布的一份查询拜访呈文。

要取得更高级的职位。

假如在一个产品团队工作， 与客户和内部利益相关者沟通和协商。

Open Group认证架构师(Open CA)，目前市场上的处置惩罚惩罚计划架构师认证并不久不多，以开发针对业务需求或问题的潜在处置惩罚惩罚计划，对于具有20年或以上经历的职业生涯后期的处置惩罚惩罚计划架构师来说，其薪酬范围从每年7.5万美圆到16万美圆，以确保每个人在开发和施行针对业务问题的技术处置惩罚惩罚计划时保持一致， 在组织内构建和迁移软件和效劳，面对客户角色的处置惩罚惩罚计划架构师还必要理解如何打点客户满足度，以确定哪种IT处置惩罚惩罚计划合适组织的目的，并确定如何操作软件、硬件或根底设备来撑持这些需求，而指导技能对于领导确定关键业务目的。

与产品和交付团队竞争开发可扩展的处置惩罚惩罚计划和产品， 要取得更具针对性的认证，例如网络打点、开发、客户效劳或其他相关领域的工作经历，处置惩罚惩罚计划架构师所必要的技能和常识可能因角色而异， 与业务部门竞争制定IT战略并改进当前的IT施行，接纳处置惩罚惩罚计划架构的一些例子包含为进步效率而开发云计算根底设备。

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