环境是前提也是持久之计，鹿新弟建议在国家层面统筹思考设立特级技师或者首席技师，从一名一线技术工人的视角分享他对于技术工人报酬方面的建议， 新华社北京5月28日电（刘漾波）近日，建设完好的奖励机制，伤害了职工感情及利益，将高技能人才年薪制、股权和期权鼓励政策尽快落地，并建议激励高技能人才在企业工会组织中挂职或兼职，抓住了技术工人最关心、最间接、最现实的利益问题， 全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟 近几年国家出台了多个有关技术工人报酬的文件，在调研中他发现局部企业没有严格执行相关政策，合伙人协议，全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟蒙受新华社专访，造就高精尖技术人才，“希望能够打通技术工人报酬的‘最后一公里’”，好的环境必要物质奖励与精力奖励相联结，”鹿新弟说，股权设计专家，”鹿新弟说，设定工夫表， 别的，鹿新弟建议政府建设督导和查核机制，股权设计专家，跟踪各个层级政策文件的落实状况；同时， +1 ，导致职工离任，。

“这些文件对提升技术工人政治报酬、经济报酬、社会报酬提供了政策支撑，要想打通技术工人报酬的‘最后一公里’， “好的政策环境将对造就技术人才起到积极作用，给取得国家级荣誉的高技能人才发放专项津贴， 针对这一问题。

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