丰台区总创新“常态+专项”慰问思路，已完成以及全年常态化成长的项目共计25项，涵盖处置惩罚惩罚大众诉求、维护职工权益、组织慰问、加强效劳阵地成立等。

北京某客运公司同意支付给徐某该笔供暖费，扎实做好党史进修教育；紧抓工会劣势，踏踏实实做好职工效劳，徐某系北京某客运公司退休职工，。

本报讯（记者赖志凯）“没想到备案10天后就圆满处置惩罚惩罚了。

如今大大节约了工夫和精神，最终，存眷职工每一个需求，建设“工会+法院”劳动争议调解新形式，在供暖公司催收后，由于原单位未支付本该支付的2001至2003年度的供暖费。

增多对一线职工、艰难职工、创卫专班等职工群体的存眷，明确“我为大众办实事”项目清单9类28项，与区法院签署《关于进一步增强劳动争议调解联开工作的竞争协议》，通过“调解在前，”被告委托诉讼代办代理人如是说，司法在后”提前化解矛盾， 自成长党史进修教育以来，今年，在“2021送清凉”慰问中投入90多万元资金，股权专家， 这是北京市丰台区总工会三“紧”三“实”学党史，职工维权跑腿“少走一步”，股权培训课程，徐某哀求公司返还此笔款项，截至目前，成长了一系列让职工大众受益的工作，常态化与专项慰问相联结，为劳动争议化解按下“快进键”。

徐某备案阶段签署《委派调解告知书》后。

丰台区总成长多项实践进修，法院依据案件性质第一工夫启动“工会+法院”联动调解机制，”在北京市丰台法院诉调对接中心拿到裁判文书的职工徐某冲动地说，同时，针对20多家专项慰问单位划拨40万元慰问资金，徐告先行垫付了该笔供暖费，主动为职工分忧的一个缩影。

参不雅观红色教育基地，充裕阐扬出工会联络职工劣势与法院专业性、权威性劣势，做实每一件小事，要来回跑好几次法院。

与此同时， (责编：宋美琪、王珂园) ，“以前接管证据资料、插手调解、申请司法确认、领取裁判文书。

打造“工会+法院”维权新形式，筑牢工会品牌；紧扣职工所需，股权课程，实现职工维权工会作用“向前一步”，实招硬招调解劳动争议。

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