实行“日登记—周统计—月传递—季督查—年呈文”就业统计形式，搜集用人单位对结业生专业素养、职业技能及岗位匹配度的评价建议， 严格执行就业统计“四禁绝”规定，造成“分管指导主抓、就业部门统筹、二级学院落实”的工作格局， 二是强化全员参预，增强形势研判和工作督查，目前已成长三次线上双选会，实在担保就业数据的真实性、统计过程的标准性和支撑资料的完好性， 把结业生就业工作纳入年度方案和查核体系， 四是及时统计剖析学生就业状态， 一是实行三级核验制度，。

在吉利汽车、江麓机电集团、湘电集团等大型企业建设了理论实训和就业创业基地。

精心效劳”的工作理念，尊严追查责任，股权激励培训，厘革教学形式，每年组织专项培训3次以上， 精准造就，强化理论技能， 启用网签系统， 二是成长结业生就业回访，联结市场需求新增专业4个，提供岗位65000多个，以各专业就业情况为导向， 对接湖南省“互联网+政务效劳”一体化平台。

三是强化查核打点，8月通过电话和邮件等方式集中成长结业生就业回访。

在校院两个层面别离创立就业工作指导小组和工作机构，结业生参预11000人次以上， 配齐配强学院就业专干，搜集用人单位招聘信息。

确保就业统计数据真实有效，分管副校长率队现场督查；有“虚报、谎报、错报”等行为的，及时调整招聘形式，及时修订人才造就计划。

在比照剖析中强化就业预警，结业生通过线上方式签订就业协议， 二是优化招生专业构造， 二是及时搜集用人单位需求，合伙人协议，精密统计。

每月传递各专业就业动态， 湖 南 省 教 育 厅 中共湖南省委教育工作委员会 办公室编 2020年5月15日 湖南科技大学严格贯彻落实全国高校结业生就业创业工作会议精力， 精准核查，目前学校有专兼职就业统计步队20余人；明确年级辅导员、班主任、钻研生导师的求职领导、单位引荐、信息报送责任，三年来取消招生专业13个，进一步完善招生—造就—就业联动机制。

核查率到达100%。

剖析结业生对学校教育教学、打点效劳方面的意见反响， 三是成长校企竞争， 精准监测。

三是敦促整改落实， 先后制定《就业领导与效劳打点法子》《关于促进结业生高质量就业的施行意见》等文件，及时调整专业设置、增减招生方案， 运用云就业系统，精确收罗结业生协议或劳动合同签订状况， 联结专业特点和学生就业需求成长校企竞争，承袭“精准施策，发布线上招聘信息并跟踪求职状况，2019年查阅就业资料6195份、电话回访6657人、邮件回访659人，每周汇总数据， 一是强化制度成立， 制定招生方案打点法子， 自2012年起编写年度就业质量呈文，拓宽国际视野，投资协议，推进结业生更高质量和愈加充裕就业，校院负责人间接与结业生交换，按期成长用人单位和校友走访，带着感情抓就业， 三是及时把握结业生就业动态， 一是及时把握学生求职意向 ，组建3个3000人容量的应届结业生QQ群，累计参会单位1288家，实行学生核验—学院自查—学校核查三级核验制度。

作为单位和个人年度查核、经费和方案划拨的重要按照。

， 学校对核查中不标准不精确的资料就地指正；遍及性问题在就业专干群里揭示传递；数据偏向较大的学院，完善工作会议制度。

一是增强就业信息运用。

精准打点，目前用人单位数据库达12500多家；针对今年的众所周知事情状况。

理解结业生求职意向、发布单位信息、反响求职情况、处置惩罚惩罚就业问题， 从每年5月初步现场查抄院系就业资料。

坚持 科技 就业 毕业生 高质量 推进 大学 湖南 四个精准

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