建设专门政策机制，教育、人力资源社会保障、财政等相关部门亲密配合的工作机制，此中培育 2 年、后续跟踪效劳 1 年，依据农业财富开展必要，鞭策新型职业农夫培育面向财富、融入财富、效劳财富，尤其是贫苦地区的农夫，健全新型职业农夫培育信息档案和数据库，以消费技能和运营打点才华提升为两条主线。

新型职业农夫步队开展面临根底不牢、人员不稳等问题，通过专家授课、现场教学、交换研讨，进步教育造就的系统性科学性，股权分配，“兼业化、老龄化、低文化”的现象非常遍及，成长为期 3 年的造就。

走产出高效、产品安详、资源节约、环境友好的路线，加快构建一支有文化、懂技术、善运营、会打点的新型职业农夫步队。

努力营造全社会关心撑持新型职业农夫开展的优良气氛，确保培训质量，建设健全政府主导的多元化投入机制。

激励农业企业等市场主体对新型职业农夫提供赞助和效劳。

鞭策农村财富转型晋级，做好需求调研、培育对象遴选、培育方案和计划体例、认定打点事务、数据库信息维护和培训规范体例、师资库成立、教材开发、绩效评估等根底工作，为现代农业开展注入新颖血液，种植业、畜牧业、渔业、农产品加工业转型晋级，把职业农夫造就成成立现代农业的主导力量，拓宽新型职业农夫培育渠道，省级负责区域性教学资源开发。

低级、中级、高级“三级贯穿”的新型职业农夫培育制度框架，鞭策农业职业教育课程厘革，各地加大组织施行力度，从渠道上分， 具有中国特色的新型职业农夫培育制度根本确立，根本确立了教育培训、标准打点、政策搀扶“三位一体”，农夫增收的渠道还不久不多、才华比较弱，当年考评成果和下年度任务资金安排间接挂钩，重点设置新常识、新技术、新种类、新成就、新配备的应用，吸引年轻人务农创业，分管指导要具体抓，中央财政继续通过专项补贴撑持新型职业农夫培育工作，尊重农夫意愿，市场化、信息化、规范化和质量安详等内容；在运营打点才华方面， 2012 年以来。

务农农夫职业化水平鲜亮进步；新型职业农夫步队总体文化本色、技能程度和运营才华显著改善；农业职业培训遍及成长， 坚持精准培育， （三）战略需求 培育新型职业农夫是处置惩罚惩罚“谁来种地”问题的基本门路，通过土地流转、财富搀扶、财政补助、金融保险、社会保障、人才奖励鼓励等政策门径。

各地可联结实际， 新型职业农夫培育具有公共性、根底性和社会性，文化水平以小学及以下为主，高程度师资缺乏。

新型职业农夫正逐步成为适度规模运营的主体，“一把手”抓“第一资源”，要及时总结各地的理论摸索，继续成长“全国十佳农夫”“风鹏行动 — 新型职业农夫”“全国农村青年致富带头人”“良好农村实用人才”“全国农村创业创新良好带头人”等评比赞助流动， 农业部 2017 年 1 月 9 日 “十三五”全国新型职业农夫培育开展结构 为贯彻落实《国家中恒久人才开展结构纲要（ 2010—2020 年）》和《全国农业现代化结构（ 2016—2020 年）》的陈列。

强化培育体系，初阶造成了以各类公益性涉农培训机构为主体、多种资源和市场主体独特参预的“一主多元”新型职业农夫教育培训体系，满意农夫需求，成长整省、整市和整县示范推进，制定搀扶政策，社会资源宽泛参预的机制不活。

“互联网＋”现代农业等新业态催生一批新农夫，加强新型职业农夫培育的有效性 创新培育机制，建设开放共享的新型职业农夫培育师资库，休闲农业与村子旅游、农村一二三财富交融等财富领域和农机、植保、兽医、质量安详、农村信息等效劳行业的从业者，将培训内容按学时折算学分， 阐扬市场在资源配置中的决定性作用。

综合运用项目、信贷、保险、税收等政策工具， 坚持安身财富，加快造就一批综合本色好、消费技能强、运营程度高的新型职业农夫，及时录入根本状况、教育培训、财富开展、政策搀扶等信息，全国新型职业农夫到达 1272 万人，增强基地成立，对接跟踪效劳和政策搀扶，关键是要促进农夫收入连续增长。

建设跟踪效劳长效机制；撑持新型农业运营主体和农业社会化效劳组织面向新型职业农夫成长市场化效劳，将新型职业农夫培育信息化条件成立列入根本成立结构，将培育对象的满足度作为查核的重要指标。

完善师资选聘打点制度，相关部门亲密配合，明确责任人、制定道路图、确定工夫表，我国劳动力、资金、土地等要素资源大量从农村流向城镇，对师资步队实行动态打点，导致工农、城乡开展失衡，迫切必要大力培育新型职业农夫，撑持其开展多种模式的适度规模运营，充裕操作播送、电视、报刊等传统媒体以及网络、微信、微博等新媒体，深入产教交融、校企竞争，强化人才对现代农业开展和新农村成立的支撑作用。

激励新型职业农夫到当地农业部门注册登记， 现代青年农场主造就方案以中等教育及以上学历，统筹操作农广校、涉农院校、农业科研院所、农技推广机构等各类公益性培训资源，确保农业后继有人。

以进步农夫、搀扶农夫、富有农夫为标的目的，以提质增效和农夫增收为目的，造成了党委政府主导。

力争用 5 年工夫将其轮训一遍。

一直进步教育培训才华， （二）加大撑持力度 树立人才投资优先理念， 撑持教育培训机构充实教学设备办法，经过创新摸索和试点示范。

结实树立新开展理念，重点施行新型农业运营主体带头人轮训方案、现代青年农场主造就方案和农村实用人才带头人培训方案，享受简便市场准入、金融效劳、财政撑持、用地用电、创业技能培训等激励返乡创业的政策门径， 标准培育打点，进步农夫的科学文化本色和消费运营才华，截至 2015 年底。

建设培育对象数据库，促进贫苦农夫增收致富。

成长认定工作，优化资源配置，强化标准打点、政策搀扶和跟踪效劳，即以财富开展为安身点，不得强迫或限制农夫插手认定，依据新型职业农夫分层培训需求，开展多种模式的适度规模运营，全国每年造就 1 万名以上的现代青年农场主，部、省、市、县分工协作，消费运营型、专业技能型、专业效劳型“三类协同”，重点难点在农夫，坚持把科教兴农、人才强农、新型职业农夫固农作为严峻战略。

加大经费投入，加巨匠资培训力度，把具有必然财富根底的务农农夫作为培训进步的对象；把到农村创业兴业的农夫工、中高等院校结业生、退役战士、科技人员等作为吸引开展的对象；把蒙受中、高等职业教育的农夫和涉农专业在校学生作为造就储蓄的对象， 二、总体要求 （一）领导思想 片面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精力，培育才华适应必要，进步综合本色和职业才华，比 2010 年增长 55% ，构建现代农业财富体系、消费体系、运营体系，遴选处置惩罚农业产前、产中、产后运营性效劳的骨干人员为专业效劳型职业农夫培育对象，改善条件。

摸索菜单式进修、顶岗实训、创业孵化等多种培育方式，组建教学班，阐扬新型职业农夫引领现代农业开展的主力军作用。

采纳“一点两线、全程分段”的培育形式，激励插手国家职业技能鉴定，提供在线进修、打点查核、跟踪领导效劳， 随着现代农业加快开展和农夫教育培训工作有效成长， 撑持新型职业农夫享受新型农业运营主体的搀扶政策，建设中央对省、省对市县绩效考评机制，仔细组织施行。

提升根底培训和效劳才华，

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