引导建筑企业建设建筑工人培育竞争搭档关系， 一、总体思路 以习大大新时代中国特色社会主义思想为领导，明确施工现场各职业（工种）技能工人技能等级的装备比例要求，及时总结和推广建筑工人步队成立厘革的好经历、好做法，以推进建筑业供应侧构造性厘革为主线。

建筑工人权益保障机制根本完善；建筑工人终身职业技能培训、查核评价体系根本健全，强化部门协作、建设协调机制、细化工作门径，对合乎条件人员插手建筑业职业培训以及高技能人才培训的，加快培育新时代建筑财富工人（以下简称建筑工人）步队，增强各系统平台间的数据对接互认。

为经济开展、城镇化成立作出严峻奉献，建设以建筑工人培育基地为依托的相对不变的建筑工人步队。

阐扬设想、消费、施工等资源劣势，扎实推进建筑工人步队成立，合乎建筑行业特点的用工方式根本建设，建筑工人实现公司化、专业化打点，按规定赐与培训补助，深入抱负信念教育。

为小微专业作业企业与施工企业提供信息交换渠道，装备合乎行业规范的安详帽、安详带等具有防护功能的工装和劳动护卫用品，实现技能培训、实操训练、查核评价与现场施工有机联结，实现全国数据互联共享，激励有条件的企业建设首席技师制度、劳模和工匠人才（职工）创新工作室、技能巨匠工作室和高技能人才库，促进安详消费，制定推广合适建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本，激励企业采纳建设培训基地、校企竞争、购置社会培训效劳等多种模式， 四、保障门径

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