第八条 公司董事、监事、高级打点人员因换届、改选、 任期内辞职等起因离职的，绩效奖励在年报完成后发 放， 第十二条 董事、监事及高级打点人员任职期间，年终依据当年查核成果统算兑付， 第二十五条 本制度自股东大会审议通过之日起生效，向股 东大会说明，合伙人协议，公司发放薪 酬均为税前金额，按国家有关法律、法规和公司章 程的规定执行，表现收入程度合乎公司规模与业绩的 准则。

第十四条 董事、监事、高管在任职期间，。

深圳市赛为智能股份有限公司 2021年8月29日 中财网 ， 第六条 独立董事津贴及董事、监事、高级打点人员实 行年薪制，建设科学有效的鼓励与约束机制，股权激励培训，以使薪资的实际购置 力程度不降低作为公司薪资调整的参考按照，股权鼓励的相关事项依据相关法律、 法规等确定， 高级打点人员的薪酬分配计划应当经董事会批准，表现薪酬发放与查核、与奖 惩挂钩、与鼓励机制挂钩，表现薪酬与公司连续安康开展的 目的相符； （四）鼓励约束并重准则。

作为公司薪资调整的参考按照， 第十条 绩效查核的流程如下： （一）董事会在审议公司年度呈文时确定年度运营目 标； （二）薪酬与查核委员会依据年度运营目的制定董事、 高级打点人员的年度业绩指标； 独立董事、监事的履职评价采纳自我评价的方式停止； （三）董事会、监事会应当向股东大会呈文董事、监事 履行职责的状况、绩效评价成果及其薪酬状况，同时与外部薪酬程度相符； （二）责、权、利统一准则，公司不 再另行设置兼职津贴、补贴等，并随着 公司运营情况的一直变革而作相应的调整以适应公司进一 步开展的必要，股权律师， *ST赛为:董事、监事及高级打点人员薪酬打点制度（2021年8月修订） 工夫：2021年08月30日 20:51:26nbsp; 原标题:*ST赛为:董事、监事及高级打点人员薪酬打点制度（2021年8月修订） 深圳市赛为智能股份有限公司 董事、监事及高级打点人员薪酬打点制度 （2021年8月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级打点人员 的薪酬打点，其薪酬以最高职务薪酬规范执行，作为对在公司任 职的董事、监事、高级打点人员的薪酬的增补， 第十七条 经公司董事会薪酬与查核委员会审批，公司高级打点人员的薪 酬由公司董事会负责审议；董事、监事的薪酬由公司股东大 会负责审议。

提交股东大会审议； 高级打点人员的年度薪酬确认， 第四章 薪酬调整 第十五条 薪酬体系应为公司的运营战略效劳，参考通胀程度，与公司 年度运营绩效相挂钩，监 事的年度薪酬确认，经董事会审议通过后， 第五章 薪酬支付 第十八条 独立董事津贴及董事、监事、高级打点人员 年薪均按月发放，公司将依照国家和公司的有关规定，并依据董事、监事及高级打点人员完成个人年度工作目 标的查核状况核发至个人的奖励，绩效奖励在年报完成后发放，依据董 事、监事及高级打点人员完成年度运营指标核定年度奖励总 额，有效调动公 司董事、监事及高级打点人员的工作积极性，每年通过市场薪资呈文或 公开的薪资数据，并停止汇总剖析。

特制定本薪酬打点制度，可以 临时性的为专门事项设立专项奖励或处罚， 第六章 其他鼓励事项 第十九条 公司可施行股权鼓励方案对董事、监事及高 级打点人员停止鼓励并施行相应的绩效查核，搜集同行业的薪资数据， 第二十条 薪酬与查核委员会负责拟定股权鼓励方案草 案并提交董事会审议，根本工资 按月发放。

第十六条 公司董事、监事及高级打点人员的薪酬调整 按照为： （一）同行业薪资增幅程度， 第三章 绩效查核流程 第七条 薪酬与查核委员会依据董事会审定的年度运营 方案，并对薪酬制度执行状况停止监视。

组织、施行对高级打点人员的年度运营绩效的查核工 作，依据《中华人民共和国公司法》（2018年修订） 等有关法律、法规及《深圳市赛为智能股份有限公司章程》 （以下简称“公司章程”），进步公司的经 营打点效益。

（四）公司开展战略或组织构造调整， 第九条 绩效奖励以年度运营目的为查核根底。

绩效奖励在年报完成后发放，并制订相应的查核法子， （一）根本工资联结行业薪酬程度、岗位职责和履职情 况，按月支付， 第二十三条 本制度未尽事宜， （二）通胀程度， 第二章 绩效查核体系及本能机能 第四条 公司董事的年度薪酬由董事会薪酬与查核委员 会提出。

同时担当了 公司其他职务的， 第二条 适用本制度的董事、监事与高级打点人员包含： 董事、监事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监，该董事应当回避，须提交董事会审议，提交股东大会审议批准，从工 资奖金中扣除下列事项，遭到公司内部重大书 面警告以上处分的； (二)重大侵害公司利益的； (三)年度财务会计呈文被会计师事务所及注册会计师 出具保把稳见、否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文的； (四)因严峻违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚 或被深圳证券交易所予以公开谴责或颁布颁发为不适宜人员的， 在董事会或者薪酬与查核委员会对董事个人停止评价 或者探讨其人为时，年薪主要思考职位、责任、才华、市场薪资行情 等因素确定，呈现 下列情形之一者，按国家有关法律、法规 和公司章程的规定执行，公司代扣代缴 事项包含但不限于以下内容： （一）代扣代缴个人所得税； （二）各类社会保险费用等由个人承当的局部； （三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承当的部 分，其绩效奖 金不予发放， 第二十四条 本制度由董事会负责批改与解释，本制度的内容如与国家有关法律、 法规和公司章程相抵触时，按其实际任期和实际绩效计算绩 效奖金并予以发放，须报监事会同意后， 第十一条 薪酬与查核委员会负责组建查核小组对公司 董事、高级打点人员停止绩效查核， 批改时亦同，由根本工资和绩效奖金两局部形成。

并由公司予 以披露， 第七章 其他 第二十二条 公司董事、监事及高管人员因故请事假、 丙假、工伤假以及在职进修期间的薪资与福利依照公司相关 制度执行， 第十三条 公司董事、监事、高级打点人员如因违背我 国法律、法规、规章或重大侵害公司利益等起因引咎辞职、 被解除职务或者在任职期间未经批准擅自离任的， （二）绩效奖金是以年度目的绩效奖金为根底， （三）公司盈利情况，并予以充裕披露，剩余局部发放给人， 第二十一条 薪酬与查核委员会负责拟定有利于鼓励董 事及高级打点人员进步工作绩效和促进运营指标达成的其 他鼓励计划， 第三条 公司薪酬打点制度遵循以下准则： （一）公平准则，不予发放年度绩效奖励： (一)重大违背公司各项规章制度，表现薪酬与岗位价值上下、 履行责任义务大小相符； （三）久远开展准则， 第五条 董事会在绩效查核体系中的本能机能：负责公司董 事、高级打点人员的薪酬规范与计划查核；负责审查公司董 事、高级打点人员履行职责并对其停止年度查核；负责对公 司薪酬制度执行状况停止监视。

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