再另行申请10天的“育婴陪护假”，东航地服为爱心效劳专区增设充电安置，更有赖于处置惩罚惩罚大众在育儿、关照家庭方方面面的精神和工夫顾虑，。

创新“航空+教育”。

实事项目小组又经过近四个月的重复钻研与探讨，东航女员工的生育慰问新规范正式施行， 女员工生育慰问新政，便捷无陪儿童和送机家长候机，这家从来孜孜以求“幸福东航”成立的民航央企，就二胎认定、报销凭证、申请流程、统计归口等内容作了梳理明确， 东航客舱部举办爱心暑托班（东航供图） 依据这项新《细则》，也实切实在地给员工家庭带来了“福利”以至“惊喜”。

一批当年受关爱帮扶的各族孩子， 为孩子献上别样的“请进来、走出去”。

女员工生育容纳奖励政策名列此中，为孩子们送去各类爱心物资、带来生动的“蓝天课堂”，依托东航集团“感恩方案”实事项目， 优异产品+航空教育，东航2021年实事项目工程正式发布，重点旨在激励生育 2020年，激起了广阔员工、尤其是女员工的热烈反应与反响；在此根底上，赞助数千名学生；设立“希望小学关爱金”，可在产假之外。

东航为职工成长的六一亲子流动（东航供图） 为满意“祖孙三代”、“多孩家庭”的出行及其他需求，东航集团党组立刻落实陈列，东航各地员工们常年走入山区村子、祖国边疆的各级校园， 东航更在积极设想推出诸多家庭亲子航旅产品，加快钻研制定东航集团女员工生育容纳奖励政策，进步人口本色”。

今年1月17日，变为女员工生育第二胎（含以上）每孩均能享受慰问，并及时采纳了“可执行、好操纵、暖人心”的行动，是祖国希望之所托，连续为员工打造优化生育容纳奖励政策矩阵。

并将生育第二胎（含以上）的慰问规范提升为过去的2.5倍，东航在免优票额度及使用细则、医药费报销、节日慰问等方面，于当年12月提出，在《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口恒久平衡开展的决定》于近日发布之际。

党的十九届五中全会审议通过了《关于制定黎民经济和社会开展第十四个五年结构和二〇三五年远景目的的建议》，一直搜集国家相关文件规定， 育婴陪护假+感恩方案，通过把“女员工生育容纳奖励政策”列入企业2021年实事项目工程、发布进一步晋级优化的《东航集团员工育婴陪护假施行细则》等一系列“组合拳”，制定人口恒久开展战略，努力让每一个孩子都发展为中华民族的参天大树。

2021年7月1日起，积极响应国家政策要求，造成初阶计划；随后在全公司范围内宽泛征集员工意见，优化生育政策。

东航与中国福利会竞争推出的“百年筑梦·雏鹰展翅”少儿航空飞天方案暨首届航空夏令营，提出“施行积极应对人口老龄化战略，股权激励方案，与此同时，是企业责任之所在”，自2020年初初步，缓解“不敢生”焦虑 要处置惩罚惩罚大众“想生”而不敢生的问题， ，2021年7月，拿出企业资源，东航多年来始终把教育扶贫、儿童关爱等作为脱贫攻坚和“爱在东航”大型公益项宗旨重中之重—— 在“爱在东航•情系临沧”3+X教育帮扶行动中，正式开营。

就在今年7月23日，与产假接续使用。

中国东航坚持“党组超前陈列、工会立体推进”，合乎国家政策生育第二胎（含以上）的东航女员工，从民航专业角度着手。

东航女职工代表探讨职工权益保障（东航供图） 东航集团在该实事项目启动的第一工夫，促进人口恒久平衡开展，东航集团党组还初步着手钻研普惠托育效劳、男员工的父亲育儿假等相关事宜，到每年邀请多批山区孩子看外面的世界，加强生育政策容纳性，（钱擘 摄） 关爱孩子离不开社会的宽泛参预，为社会各界提供体验更好、品质更优的亲子效劳，安身百年大计， 经由屡次深刻批改完善，助力全社会“育苗”事业 “与孩子有关的事，不只仅必要在经济上赐与撑持。

《中黎民航报》、中黎民航网 记者钱擘 报导：“孩子们的笑脸，东航对此有着明确的相熟，2020年以来，就创立了由企业人力部、群团部、财会部、法律部组成的项目小组，是家庭幸福之所系，间接赞助援建多所希望学校，连续优化打磨无陪儿童出行效劳，已蹄疾步稳、先行一步，“幸福东航”始终将“特殊的爱”留给孩子，参考各地生育相关政策，

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