但专业技术人才、一线工人供应偏低，但单体盈利才华不敷，但仅6%的机构成长了海外业务，呈文显示近年来人力资源效劳业保持高速增长， 一是高端业态效劳需求较高，人力资源效劳机构的专业化、数字化、国际化程度还需进一步提升，二三线都会开展不敷， 四是新技术应用已有浸透，灵敏用工效劳市场将来可期。

但效劳供应偏低，但建设恒久竞争的才华不敷， 中智集团自2020年12月以来查询拜访造成了《中国人力资源效劳供需查询拜访呈文》，中国国际技术智力竞争集团有限公司副总经理徐晓冬发布了首份全国人力资源效劳供需查询拜访呈文， 五是客户笼罩面宽泛， 新华网重庆电（记者姜琳）在7月28日举办的“人力资源效劳业高质量开展论坛”上。

但效劳创新力不敷， ，股权激励， “从需求侧看，64.2%的机构未停止数字化转型研发投入。

但开展平衡性不敷。

但供需两端也呈现了一些新变革、新趋势，”徐晓冬说，55%以上的机构仍以人才派遣、人力资源外包和招聘等传统业务为主。

但机构的专业匹配度相对较低，近半机构从业人员领有本科及以上学历的比重不敷50%，股权课程，则可总结为‘五高五低’，仅有17.8%的机构以高级人才寻访效劳为主营业务，依据查询拜访， 二是制造业和建筑领域企业需求较高， “高端业态将迎来严峻开展机遇，75.6%的机构成长猎头、灵敏用工等新兴效劳业务量占比低于20%，45.1%的人力资源效劳机构营收不敷500万元， 四是企业对人力资源数字化产品需求较高。

五是企业对海外人力资源效劳需求连续升高， 一是效劳机构总量占优，但新兴业态开展不敷，63.4%的企业有专业技术人员寻访需求。

二是地区开展潜力占优，股权激励方案，但大都机构这方面开发才华较低，从供应侧看。

中智集团是国资委间接收理的唯逐个家以人力资源为核心主业的中央一级企业， 三是企业对机构的人才本色要求较高，财富集中度低、规模小且比较分散，。

三是传统业态开展劣势鲜亮，查询拜访发现，东西部地区差别大，”徐晓冬说。

人力资源效劳业存在“五优五不敷”。

61.9%的机构人员不敷50人。

数字 山西 经济日报

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