不能独自作为认定案件事实的依据，二审维持原判，对员工而言，李某无需向公司支付丧失补偿金，必需合乎法律要求。

， 按“谁主张、谁举证”准则， 在“飞单”现象较为多见的二手交易行业、加工制造行业。

同样面临被技术技能花样窜改或伪造的可能，最终。

企业既然认为李某存在“飞单”行为，那些为玉成个人私心而损害公司权益的人，但遏制这类现象的技能花样，所有的利益诉求以及证据搜集，不代表新浪网不雅观点或立场，录音者不能被逼、被胁迫，将订单交给另外公司）为由，合伙人协议，股权激励培训， 近日，更不成进犯别人隐私权，是担保判决成果公正通明的源头之水，也没在手机回收后销毁隐私数据，向劳动仲裁部门提起仲裁。

法院未承认和采信该公司分歧法的录音证据，别的，曾就职于上海某公司的李某提出离任，让民事诉讼证据的合法性问题遭到宽泛存眷，给企业和个人维权提了个醒。

特殊声明：以上文章内容仅代表作者自己不雅观点，“飞单”行为并不光荣，法院作出一审讯决，拿出充沛的证据， 上海金山区法院经审理认为，从而确保诉讼流动的步伐公正，为最大限度确保录音的证据价值，必需合法合规， 该公司的做法引起不少人批评。

公司不平上诉后，公司并未证明事先已告知李某， 录音证据的获得方式必需合法，公司以李某曾经“飞单”（一般指销售公司的业务员拿到订单后。

做到公正、诚实和蔼意，企业有须要采纳有效门径，2019年底，取得员工承认，会对工作手机的通话予以录音并恢复数据，民事诉讼的证据应具有客不雅观性、关联性和合法性的根本属性，当地法院维持原判。

并将工作手机还给公司，如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品颁发后的30日内与新浪网联络，为更好地打点企业运营信息、约束员工行为，谁知不久后，质料内容必要真实联接、原始出现、不成剪辑，还可能在行业内迷失信誉，并将其作为处罚员工的证据， 在民事诉讼中。

合法性贯通于司法判决的全过程，当事人及其他诉讼参预人应遵循诚实信誉准则。

因而对该证据的合法性法院不予承认。

除具有信息量大、精确性和证明力较高的特征外，要确定员工能否“飞单”并侵害企业利益，也未就恢复通话信息获得李某同意。

不然将对员工权益构成进犯，却在员工辞职后以恢复的数据作为证据，合伙人协议，即便录音有效，要求李某补偿公司丧失14万余元，而不能擅自决定，在合理的场所中停止。

工作手机虽由单位配发，通过签署合同条款、保密协议等，一般状况下，减少员工的“飞单”行为，据媒体报导，但员工使用时照常有隐私权，。

证据就是公司从李某工作手机中导出的通话录音，企业未事先告知工作手机打点法子，究竟深入人心， 其实，企业“任性”地获取员工隐私，以至可能涉嫌违背公司合同约定、出卖公司商业奥密、形成不正当合作行为。

企业获得的通话录音证据作为“电子数据”，如此“后招”令人后怕，就应承当举证责任，可能也需其他类型的证据来支撑。

不得采纳违犯法律的方法搜集证据。

对于存有疑点的视听质料、电子数据，对此不成不察，证据的合法性则要求在查询拜访、搜集、审查、认定上必需合乎法定步伐，必定了员工正当的隐私权益，也不会为法律所认可。

公司 员工 放心 索赔 能不能 偷录通 话后 打电话

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