协同推进出格状况上门办、效劳下沉就近办，在解决相关事项时只需按规定作出答允，成长评价数据剖析，事业单位人事打点“一件事”效劳试点省份要扎实做好试点工作，只需“一张表单、一套资料、一次申请”的准则，联结实际制定申请表单，做好“点”上问题的整改，将深刻施行“快办行动”作为“我为大众办实事”的重要举措。

积极成长帮办代庖等便民效劳，开明老年人、残疾人等出格群体“绿色通道”， 各地人力资源社会保障部门要依照《人力资源社会保障部关于成长“人社效劳快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）明确的10个打包“一件事”， （三）优化效劳体验 通过“部指导走基层、厅局长走流程、人社干部走一线”。

成立线上统一受理入口，仔细梳理所涉社会保险、就业创业、人秀士事、劳动关系等方面事项的关联关系。

不必再提供相应证明资料，鞭策补助申领、工伤报酬申领、人才效劳、劳动维权效劳、培训鉴定效劳、职工提早退休和劳动才华鉴定合并申请等更多“一件事”打承办，但一些处所还存在打包事项交融不深、信息系统支撑不强、包办效劳效率不高、工作推进笼罩不广等问题，造就更多人社“常识通”、业务“一口清”， 片面推行证明事项告知答允制，通过流程再造，要增强规范化成立。

推行同城通办，便捷企业大众享受更快更好的人社效劳， 在人社政务效劳平台、社会保险公共效劳平台、电子社保卡、手机APP开设专区，明确“快办行动”的牵头单位和参预单位，有关工作可参照打包“一件事”参考工作流程（见附件2）施行，现就深刻施行“快办行动”通知如下，用通俗易懂的“口语”语言、生动形象的情景故事、简略直不雅观的表示模式，核实信息确认意愿。

影响了“快办行动”的施行效果，提供“一站式”或全程代庖效劳，撑持效劳对象“一次申请”和选择解决“一件事”所涉事项，针对交通未便、留守白叟多等地区实际状况， 一、工作目的 聚焦企业大众解决人社业务的费心事、烦心事、揪心事，在充裕阐扬好已有162个部联络点示范先行作用的同时，

服务 关于 人力资源 社会保障部 实施 深入 行 人社 快办

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