擅长总结;安排工作查抄及时并有回复;留心造就部属的进修才华，理解员工的真实想法;对部属多表扬，尊重员工，工作对事分歧错误人，执行力增强了;工作规范进步了;工夫不雅观念更强，发现问题整改及时。

效率高， 长处：擅长剖析， 长处：遇事沉着，办事仔细负责。

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12、提高：工作规范高，办事喜爱列个方案，表扬部属多，需增强培训，不懂就问;工作积极性进步了，要求严格，事事能起模范作用，沟通主动;对于脱差部门领导较好，执行力强;服务对事分歧错误人。

容易钻牛角尖 员工长处与提高的评语 1、该员工性格温和安静， 提高：工作态度端正;工作规范有提升;对细节的存眷增强;工作流程纯熟;能够正确引导部属工作。

17、提高：工作仔细细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，准则性强，意志不坚定，与干部及员工多沟通;开会注重简明扼要，并与员工分享工作经历，就是对一个人的片面（包含进修、生活、心理等方面）印象、评价之类的语言，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创新意识，有时给本人压力过大， 6、提高：能严格要求本人，同员工沟通多了， 建议：进步本身的指导力。

建议：愈加关心员工，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中，比较理智;关心部属的工作和生活， 长处：执行力强，导致做决定的时候会花比较多的工夫。

擅长组织策划流动和项目，愈加了解员工， 2、喜爱与人交往， 员工评语弊端： 1、性格方面的弱点， 3、积极求实，多点笑容，平易近人;专业技能又进步。

处世低调，自信，平易近人。

建议：工作热情要注重保持;增强对员工的培训，有时候有点小任性，进步工作规范;对干部的要求应愈加严格;注重身体。

对员工态度好;工作规范较以前有提升;对本人严格要求方面有提高。

与员工沟通时态度扭转大， 13、长处：工作仔细负责，有时为队员思考的太多，也多关心本人，看待工作热情、尽心，一视同仁， 建议：合理安排员工的班次;更深条理地关心员工， 建议：开会效率低，不能太随便，说话不注重方式;注重愈加公平公正公开;注重多关心部属，工作流程执行好。

长处：心态乐不雅观，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私清楚，对员工态度好，沟通才华强;对部属要求严格， 长处：心态积极， 3、提高：不再感情用事，急于求成，能主动协助员工处置惩罚惩罚艰难;做工作雷厉风靡，确定了正确标的目的，能够为员工着想;办事有方案，工作有方法，执行力强。

灵敏性较好;公平公正;公司思想转达及时， 长处： 思路明晰，

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