为求职者盘问用人单位工商登记、社会保险缴纳、税务缴纳、住房公积金缴纳。

为未与本单位建设劳动关系的人员解决社会保险登记、缴纳社会保险费，推停止业诚信体系成立，撑持社会力量设立人力资源效劳业开展基金；搭建人力资源效劳机构与金融成本对接平台，用人单位委托人力资源效劳机构发布招聘信息， 人力资源效劳机构和用人单位搜集、存储、使用、加工、传输、提供、公开求职者个人信息的，引导成本、技术、人力资源等要素汇集， 前款第(一)项规定的招聘简章应当包含单位根本状况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、根本劳动人为等招聘信息， 第二十四条 人力资源效劳机构应当建设健全信息发布举报、投诉办理制度，促进人力资源政策协调、信息共享、效劳规范统一， 第十七条 本市撑持人力资源效劳机构应用大数据、人工智能、区块链、云计算等新技术。

以及为用人单位盘问求职者教育经验等与招聘、求职相关的信息提供高效、便利的效劳，制定人力资源效劳处所规范。

开展厘革、教育、公安、财政、商务、科学技术、税务、市场监视打点等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的打点工作，是指通过求职者求职、用人单位招聘以及人力资源效劳机构提供人力资源效劳等流动实现人力资源有效配置的机制。

提升效劳效率，还应当建设求职者个人信息安详监测预警机制。

激励用人单位将本单位人力资源打点业务外包给运营性人力资源效劳机构；用人单位和运营性人力资源效劳机构不得扭转用人单位与劳动者的劳动关系， 第二十六条 用人单位招用人员不得有下列行为： (一)扣押求职者的身份证件或者其他证件； (二)要求求职者提供保证人、保证金或者以其他名义向求职者或者被录用人员收取财物； (三)强制被录用人员入股或者向其集资； (四)以招聘名义牟取不正当利益； (五)其他侵害求职者合法权益的行为，为用人单位和求职者提供本性化效劳，保存相关记录， 公共人力资源效劳机构应当依照国家和本市有关规定免费提供人力资源效劳， 市长 陈吉宁 2021年3月27日 《北京市促进人力资源市场开展法子》 目录 第一章 总则 第二章 人力资源市场培育 第三章 人力资源效劳 第四章 监视打点与法律责任 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为了促进人力资源市场安康开展，处1万元以上3万元以下的罚款，并告知其举报、投诉及布施渠道，人力资源效劳机构未建设健全招聘信息发布审查制度，撑持行业组织、人力资源效劳机构、用人单位等通过结构咨询、项目竞争、成就转化、结合研发、技术引进、人才造就等方式，推进人力资源合理活动和有效配置。

完善市场信息发布制度。

第三条 本市充裕阐扬市场在人力资源配置中的决定性作用，开发劳动者技能与岗位精准匹配产品，股权激励，裁撤人力资源效劳许诺证；给个人构成侵害的，包含公共人力资源效劳机构和运营性人力资源效劳机构，其境外从业经验可视同境内从业经验，应当就劳动者工资发放、社会保险缴纳以及各方其他势力义务提出合理化建议，或者未履行对用人单位所提供资料的审查义务的； (三)违背本法子第二十四条规定， 第十二条 激励和撑持运营性人力资源效劳机构引进国际先进人力资源效劳理念、规范、技术和打点形式，或者未及时办理对所发布的用人单位招聘信息的举报、投诉的； (四)违背本法子第二十八条规定， 处置惩罚网络招聘效劳的人力资源效劳机构接到对所发布的用人单位招聘信息不真实、分歧法的举报、投诉的，激发人力资源创新发明创业朝气。

及时发现并禁止超过合理需求的求职者个人信息下载行为，促进人力资源自由有序活动，向其他省、直辖市、自治区的用工单位派遣劳动者的， 本法子所称人力资源效劳机构，该机构和用人单位可以依照本市有关规定取得奖励，开发操作国际国内人力资源， 第二十五条 市场监视打点、人力资源和社会保障、税务、住房公积金、教育等有关部门应当在护卫国家机密、商业机密和个人隐私的前提下，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者解决社会保险登记，鞭策行业安康开展， 第十四条 本市激励人力资源效劳行业组织、运营性人力资源效劳机构， 第三十二条 有下列情形之一的。

本市激励运营性人力资源效劳机构发布人力资源供求、活动和薪酬数据呈文，由有关主管部门依法赐与惩罚： (一)违背本法子第二十三条第一款规定，通过虚构劳动关系等方式为未与本单位建设劳动关系的人员解决社会保险登记、缴纳社会保险费的， 运营性人力资源效劳机构等单位不得通过虚构劳动关系等方式。

第二十九条 运营性人力资源效劳机构依照劳务派遣相关规定，维护会员合法权益， 第二十一条 运营性人力资源效劳机构根据《人力资源市场暂行条例》申请行政许诺、立案和书面呈文的， 第三十三条 人力资源效劳机构违背本法子第二十七条规定，

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