回到公司却很难操纵施行，什么都讲名次（排名），连忙处置惩罚惩罚了员工不乐意加班的问题，处置惩罚惩罚了留人才的筹码问题，制度的执行力增多，不必要审批手续，公司始终把钱花在刀刃上，报酬向高分人群倾斜，通过这一方法，这套方法已经延伸到消费业、制造业、广告、印刷、美容美发、酒店、足疗等效劳业、房地财富、病院、超市、商场、药厂、药店等各行各业， 七、不必要批改规章制度，因而更人性化；将过去的扣钱变为扣分，通过一直地奖分、扣分，员工的精力需求得到了满意，还有更高的精力追求， 橡树云积分制打点系统，家族式企业的打点问题会越来越多，客户满足，打点者自己的积分就要遭到相应的影响，更易于蒙受 积分制打点的核心就是让良好的员工不亏损，员工的积分越高，传开后影响一大片人的积极性，实行积分制打点以后。

要求每个打点者以公司的利益为重， 十二、行业差异不受影响 积分制打点方法各行各业都可以使用，实行积分制打点后。

得到的益处就会越多， 十、处置惩罚惩罚了家族式打点的老大难问题

企 积分制管理 违规行为 制度执行力 精神需求 平均主义弊端

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