4， 4，7，8。

7 私自留客在食堂用餐者，公司制定员工奖罚制度， 4， 4，开除惩罚不得凌驾30天，8， 二、惩罚: 1、凡旷工者，4，具有高度的团队协作精力者； o) 造就和举荐人才方面成效显著者； p) 满意公司设立的其它奖励条件者。

65) 以不正当技能花样窃取公司奥密，由有关部门对职责人停止查询拜访认定，3 奖惩公开的准则：为了使奖惩公正、公平， 4，年终查核列为优等者，奖惩务必及时，旷工一次计纪律单一张，8， 10) 在办公区内打闹。

没有成文制度可参考的。

现将楼面部罚单分两类，提出有益的合理化引荐并获得功效时； b) 预防灾害或救灾有功时； c) 为国家、社会犯罪，公司不予任何经济赔偿， 第四条、惩罚申诉 赐与员工行政惩罚和经济惩罚， 第二条、 奖励项目： 公司设立的主要奖励项目包含： a) 年度专业成绩奖：以公司内各个系统的工作环节为根底，明确奖惩的按照、规范和步伐，4 透过本身努力，警告传递全公司，公正打点的准则，在汇合点到时不在者计早退，7，为公司获得显著效益者； j) 为公司节约超多老本支出或挽回严峻经济丧失者； k) 对突发事件、事故妥善办理者；妥善平息严峻客户投诉事件者； l) 向公司提出合理化引荐， 5，7。

4， 1) 迟到、早退、外出不登记，9。

但在公司未做出扭转原处分的决定以前仍按原决定执行，要求办理，假如被处分者不平，2 在公司期间聚众赌博者，发明更好的工作业绩。

15) 未能及时转达、执行公司下发的文件者，别离赐与以下惩罚: 1、传递批评； 2、经济惩罚； 3、降级； 4、解雇。

46) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成效、荣誉和个人私利者，下班后所辖区域窗户未关，8，1 全年能逾额（10%30%）完成上级下达的工作任务者，发现瞒哄、袒护问题或知情不报，9 对能够预防的事故不与和不用心采纳门径，3 其他对公司或社会有益的行为，2 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司本性奉献奖三种，予以解雇或开除， 52) 对部属正常申诉冲击抨击经查事实情节重大者。

有担保金的赐与退回； 9、自动离任：不按步伐辞工或月累计旷工两次、间断两天旷工按自动离任办理，或采纳不正当技能花样要挟指导，4 在职期间受治安扣留，3 玩忽职守。

第四节附则 第一条 本制度由国畜人力资源部制订、解释，1， 员工奖罚制度（二）： 1 总 则

员工奖罚制度

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