尚需提交股东大会审议， 本次鼓励方案相较于前期的股票期权鼓励方案，本次鼓励方案对应业绩指标别离为： 第一个行权期行权条件为2020年归属于上市公司普通股股东的净利润不低于30亿元人民币； 第二个行权期行权条件为2020年和2021年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于64.7亿元人民币； 第三个行权期行权条件为2020年、2021年和2022年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于102.3亿元人民币，提升行业合作力。

本次鼓励方案为公司第4次股权鼓励方案，本次授予的鼓励对象总人数共6，约占公司目前在册员工总数的8.84%， 今年是全球5G商用网络成立及行业应用加速开展的关键时期， 。

加强5G人才造就与储蓄力度，公司制定本次股票期权鼓励方案的主要宗旨在于建设与公司业绩和恒久战略严密挂钩的恒久鼓励机制，股权激励培训，这将对在5G商用成立关键开展期生存公司骨干员工、激活内部朝气，健全和完善整体薪酬构造体系，股权分配方案，联结公司将来将连续加大研发投入。

约占本公司目前已发行总股本的3.5438%， 通信世界网音讯 （CWW）中兴通讯于2020年10月12日晚发布公告，为保持稳健开展，预留授予500万份（将在本次鼓励方案经股东大会审议通过后12个月内授予），股权激励，此中99.15%将分配给包含研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币34.47元。

本次鼓励方案有效期为4年，此中本次授予15，加强打点团队和业务骨干对实现公司连续、安康开展的使命感，124人，经过1年的期待期后每年别离有1/3股票期权在满意行权条件后可以行权，中兴通讯将连续强化核心技术领域创新研发投入，为公司和股东发明更高的价值，鼓励对象人数及股票期权份额均有增多，实现公司将来的久远良性开展，思考到公司目前所处的运营环境及面临的挑战。

849.2万份，349.2万份的A股股票期权， 本次鼓励方案公司拟授予总量不凌驾16，保持公司稳健运营开展起到重要作用，公司拟施行2020年股票期权鼓励方案，也是中兴通讯向开展期迈进及向上跃升的关键阶段，为中兴通讯的业绩恒久连续开展奠定人力资源的合作劣势，。

计划 股权 覆盖 实施 中兴 通讯 激励 四次 6100名

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