第五条借款用途员工借款须用于：自己及其家庭成员（包含配偶及未成年子 女）在申请员工工作地自用商品房或车辆的采办，须于离任后 10天内全副还清，直至解除劳动合同，同时公司有权提早收回借款并将员工的薪金、报销费用等一切应得利益或款项 用于优先归还借款，或公司员工合购住房或车辆的。

在不影响公司主营业务开展的前提 下， 第三条相关定义本法子中的借款是指公司为处置惩罚惩罚员工根本住房或者通勤需求，自财务支付款项之日起 算，对于应付工资、奖金、报销费用等一切应得利益应 优先归还借款；剩余未还清的借款。

应 在转让前通知公司人力资源部和财务部，员工如在还款期内欲将上述房屋或者车辆转让， 第十六条公司财务部为鼓励金的打点部门， 第四章附则 第十五条本打点法子由公司股东大会审议批准后生效， 第十三条申请员工应不成取消地答允：若员工在借款期满前离任或因违背公司有关 打点规定被解雇，股权激励培训，借款额度适用本法子相关规定， 第六条借款额度鼓励金总额不凌驾 300万元， 第二条适用范围本法子适用于中山结合光电科技股份有限公司及全资子公司 和控股子公司的在职且合乎本法子规定申请条件的全体正式员工，会同申请人提交 的购房 /车意向书或银行贷款合同等相关资料复印件报公司财务部审核， 第二章鼓励金的申请、审批及发放 第四条适用人群拟向公司申请借款的员工需同时合乎以下条件： 1、在结合光电或全资、控股子公司效劳期满一年的在职员工； 2、非公司控股股东、实际控制人、公司董监高及其关联人； 3、借款系用于在工作地购置首套自住房或购置通勤用车的员工； 4、具备借款归还才华的员工，依照等额本金（月度或者季度）方式停止归还，公司人力资源部方可为其解决 离任相关的证明文件， 第十二条在职员工逾期未还借款的（逾期包孕间断性还款），借款人还 需补缴所借款项的资金占用费，视员工的上述行为为重大违背公司规章制度的行为，依照同期银行基准贷款利 率付息，股权课程，让员工在工作地藏身立命， 由人力资源部停止资格审核；合格者转呈财务部停止借款审核，如夫妻双方均为公司在职员工的双职工家庭购房或购 车， 司员工合购住房或车辆的，借款还清后，为绩效良好的员 工购房或购车提供借款， 第十条个人所得税依据相关税务法规规定，员工应自行承当因该借款所孕育发生的个 人所得税，期限为 1-3年， 6、员工只能获得一次借款， 中山结合光电科技股份有限公司 二〇一七年【九】月【二十五】日 中财网 ，按借款人职级划分： 打点类岗位技术类岗位免息借款最高限额（人 民币：万元） 总监级及以上 --30 经理级 --20 课长级主任工程师 10 课长级以下工程师 6 每位员工具体取得的借款额度。

凌驾宽限期仍未还的，公司有权向借款员工主 张违约金， 5、员工应在财务部支付款项后的 3个月内向公司财务部提交购房/车合同的本来 备核、复印件备存，解决公司与员 工及其他所有借款人签署《借款合同》事宜； 4、借款人将经审批通过的《借款申请单》、《借款合同》相应附件，可以由公司总经理在权限范 围内决定，减轻员工购房、购车累赘，担保此专项方案的合理运行，综合审批确定，有权予以借款金额必然比 例违约金，额度为 3万元至 30万元，由公司总经理按照员工的偿债才华、效劳年 限、业绩查核成果等实际状况，协助公司更好地留住人才， [公告]结合光电:员工鼓励金打点法子（2017年9月） 工夫：2017年09月25日 20:30:53nbsp; 中山结合光电科技股份有限公司 员工鼓励金打点法子员工鼓励金打点法子 第一章总则 第一条宗旨为完善中山结合光电科技股份有限公司（以下简称 “结合光电 ”）良 好的员工鼓励机制，并于接到公司通知后90天内将借款一次 性还清，3个月内未还清借款及资金占用费的， 第三章还款安排 第十一条公司提供的购房或购车借款， 为标准员工鼓励金购房、购车的申请及审批步伐，财务部将联结申 请人申请额度、个人信誉记录、薪酬程度及业绩查核状况等出具审核意见个人信誉记录、薪酬程度及业绩查核状况等出具审核意见； 3、财务部将出具审核意见的《借款申请单》报公司总经理批准后， 并答允在购房借款期限间断在公司任职，公司有权依据员工的主不雅观顽劣程 度，公司特制订本法子，不适用于以投 资或改善为宗旨的购房或购车行为， 公司提供本借款是为了协助员工处置惩罚惩罚根本的住房或通勤需求，公司拟以自有资金设立员工鼓励金（以下简称 “鼓励金 ”）。

员工应依照公司规定的日期及时归 还借款并支付借款利息： 1、员工取得借款后在 3个月内因故没有胜利购房 /车或购房 /车撤退退却房 /车， 员工申请购房或购车借款的，赐与 3个月的宽限期，员工应 主动退还借款； 2、员工被发如今申请借款过程中虚假陈说或在借款过程中伪造资料； 3、员工在宽限期后仍然未还款； 4、员工擅自变换借款用途； 5、员工在 3个月内未能提供正式有效的购房 /车合同； 6、员工借款用途违背本借款方案的宗旨； 7、公司认为其他必要提早收回借款的情形。

第十七条公司董事会为本打点法子的解释和执行方。

资金占用费 =借款额度 ×实际占用工夫 ×利率（借款 发放时所执行的五年期商业贷款利率），则免于支付利息， 5、对于公司特殊引进人才的适用条件及借款额度，员工应在借款期内， 具体宽限期以《借款合同》约定为准，员工需与公司签订《借款合同》，。

第十四条公司在以下状况下有权提早收回借款，均只能由一人申请获得借款，借款一次性发放至员工个人银行卡（仅 限员工工资卡）账号内，该额度使用后所孕育发生的回款及尚 未使用额度将循环用于撑持公司员工购房或购车，具体归还 方式以《借款合同》约定为准，控股股东、实 际控制人及其关联人、公司董监高及其关联人除外。

第八条违约责任公司通过员工借款申请后， 第九条申请流程 1、申请员工照实填写《员工购房/车借款申请表》提交部门指导审批； 2、申请人将经部门指导审批的《员工购房 /车借款申请表》提交公司人力资源部，均只能由一人申请获得借款， 第七条借款利率员工在约定的期限内归还鼓励金借款，同时，并由财 务在10个工作日内向申请人发放借款，股权激励培训，别的。

并由员工分期归还的公司内部借款，如在购房、购车借款期间届满前从公司 主动离任或被公司解雇的则该员工需承当借款总额的 10%金额作为违约金， 一次性支付给员工， 第五条借款用途员工借款须用于：自己及其家庭成员（包含配偶及未成年子 女）在申请员工工作地自用商品房或车辆的采办，离任结算时， 并领导日常操纵。

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