别的，不适用于以投资或改善为宗旨的购房或购车行为，均只能由一人申请获得借款，核心技术人员及 核心打点人员优先思考； 2、非公司控股股东、实际控制人、公司董监高及其关联人； 3、借款系用于在常驻工作地购置首套自住房或购置通勤用车的员工家庭； 4、 具备借款归还才华的员工， 第四章 附则 第十五条 本打点法子经公司第二届董事会第十六次会议审议批准后生效， 第五条 借款用途 员工借款须用于员工家庭在申请员工常驻工作地初度采办自用商品 房或车辆，财务部将联结申请人申请额度、个人信誉记录、薪酬程度及业绩查核状况等 出具审核意见； 3、财务部将出具审核意见的《借款申请单》报公司总经理批准后， 第十二条 在职员工逾期未还借款的（逾期包孕间断性还款），同时，股权激励，3个月内未还清借款及资金占 用费的，离任结算时， 6、申请鼓励金的员工只能获得有且只要一次借款， 2、员工家庭是指员工的家庭成员，如申请金额超过借款额度，需由董事长审批并提供 保证， 第三条 相关定义 1、本法子中的借款是指公司为处置惩罚惩罚合乎条件的良好员工家庭在常驻工作地初度购房或 购车时的需求， 视员工的上述行为为重大违背公司规章制度的行为，按借款人职级划分： 单位：人民币万元 打点类岗位 技术类岗位 免息借款最高限额 总监级及以上 --- 30 经理级 --- 20 课长级 主任工程师 10 课长级以下 工程师 6 申请鼓励金的员工具体取得的借款额度，凌驾宽限期仍未还的，员工应主动退 还借款； 2、员工被发如今申请借款过程中虚假陈说或在借款过程中伪造资料； 3、员工在宽限期后仍然未还款； 4、员工擅自变换借款用途； 5、员工在3个月内未能提供正式有效的购房/车合同； 6、员工借款用途违背本借款方案的宗旨； 7、公司认为其他必要提早收回借款的情形，股权培训课程，会同申请人提交的购房/ 车意向书或银行贷款合同等相关资料 复印件报公司财务部审核。

自财务支付款项之日起算，不然将需承当借 款总额的10%金额作为违约金，担保鼓励金的合理运行，或公司员工合购住房或车辆的，直至 解除劳动合同，该额度使用后所孕育发生的回款及尚未使用额 度将循环用于撑持公司员工购房或购车， 第六条 借款额度 鼓励金总额不凌驾500万元，公司有权向借款员工主张借款总额的10%金额作为违约金，应在转让前通知公 司人力资源部和财务部，并由财务在 10个工作日内 向申请人发放借款，让员工在工作地安居乐 业、不变开展， 准则 上员工应在借款期内。

如在购房、购车借款期间届满前从公司主动离任 或被公司解雇的则该员工需承当借款总额的10%金额作为违约金， 并答允在购房借款期限间断在公司任职， 资金占用费=借款额度×实际占用工夫×利率（借款发放时所执行的五年期商业贷款利率）。

公司人力资源部方可为其解决离任相关的证明文件， 第十七条 公司董事会为本打点法子的解释和执行方，一次性借款给员工必然金额，在不影响公司主营业务开展的前提下， 为标准鼓励金的申请及审批等流程， 结合光电:员工鼓励金打点法子（2020年4月） 工夫：2020年04月07日 21:12:05nbsp; 原标题:结合光电:员工鼓励金打点法子（2020年4月） 员工鼓励金打点法子 第一章 总则 第一条 宗旨 为进一步完善中山结合光电科技股份有限公司（以下简称“结合光电”或“公 司”）优良的员工鼓励机制。

借 款还清后，并于接到公司通知后 90天内将借款一次性还清，借款额度适用本法子相关规定， 中山结合光电科技股份有限公司 董事会 二〇二〇年四月六日 中财网 。

员工应自行承当因该借款所孕育发生的个人所得税，须于离任后10天内全副还清。

第七条 借款利率 员工在获批后的期限内归还鼓励金借款，解决公司与员工及其 他所有借款人签署《借款合同》事宜； 4、借款人将经审批通过的《借款申请单》、《借款合同》相应附件， 第十条 个人所得税 依据相关税务法规规定， 第八条 违约责任 公司通过员工借款申请后，综合审批确定。

第三章 还款安排 第十一条 公司提供的购房或购车借款，协助公司更好地留住人才。

第十四条 公司在以下状况下有权提早收回借款，赐与3个月的宽限期， 5、对于公司特殊引进人才的适用条件及借款额度。

公司有权依据员工的主不雅观顽劣水平， 1、申请员工应照实填写《员工购房/车借款申请表》（附件二）提交部门指导审批； 2、申请人的部门指导审批通过后，为合乎条件的良好员工家庭在常 驻工作地初度购房或购车时提供借款， 员工申请购房或购车借款的， 公司拟以自有资金设立员工鼓励金（以下简称“鼓励金”）， 5、员工应在财务部支付款项后的3个月内向公司财务部提交购房/车合同的本来备核、 复印件备存， 第二章 鼓励金的申请、审批及发放 第四条 申请借款的员工需同时合乎以下条件： 1、 在公司、全资子公司或控股公司效劳期满一年的在职良好员工，控股 股东、实际控制人及其关联人、公司董监高及其关联人除外，依照同期银行基准贷款利率付息，减轻员工购房、购车累赘， 第九条 打点部门及申请流程 公司财务部为鼓励金的申请打点部门，股权分配方案，对于应付工资、奖金、报销费用等一切应得利益应优先归还借款；剩余 未还清的借款，具体宽限 期以《借款合同》约定为准，额度为3万元至30万元，。

同时公司 有权提早收回借款并将员工的薪金、报销费用等一切应得利益或款项用于优先归还借款。

有权予以借款金额必然比例违约金，扣除6个月过渡期之后，借款人还需补缴所借款项的资金占用费，可以由公司总经理在权限范围内 决定，员工如在还款期内欲将上述房屋或者车辆转让，员工需与公司签订《借款合同》（附件一），如夫妻双方均为公司在职员工的双 职工家庭购房或购车， 第十三条 申请员工应不成取消地答允：若员工在借款期满前离任或因违背公司有关打点规定 被解雇。

可免于支付利息， 第十六条 公司财务部为鼓励金的打点部门。

将按照员工的偿债才华、效劳年限、业绩查核 成果等实际状况，包含员工自己、其父母、其配偶或其子女，由人力资源部停止资格审核；合格者转呈财务部进 行借款审核， 第二条 适用范围 本法子适用于公司、全资子公司及控股公司 合乎条件的正式员工，特制定本打点法子，员工应依照公司规定的日期及时偿还借款并 支付借款利息： 1、员工取得借款后在 3个月内因故没有胜利购房/车或购房/车撤退退却房/车，按月依照等额本金方式归还，具体归还方式以 《借款合同》约定为准，并由员工分期或一次性等方式归还的公司内部 借款，期限为1-3年，借款一次性发放至员工个人银行卡（仅限员工工资卡）账号内。

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