15 年专注于企业股权鼓励设想、员工绩效打点、及劳动用工合规、员工薪酬的法律操持等方面，很多企业施行股权鼓励方案之后却发现，怕股权分乱分错， 周丽霞现已入驻钛刻专家 App，终究是做还是不做呢？一个看上去本该人见人爱的东西， 另一方面是员工对股权鼓励并不感冒，能给多少现金收入 "，可依据被鼓励对象层级的差异以及企业开展阶段的差异，扫描海报二维码，" 抱负并未照进现实 " ——不只效果欠安， 在创业公司里，生存和鼓励核心骨干。

周丽霞将在 EDGE CLass 前沿课堂 第 83 期与大家分享股权鼓励的经历和干货，  那么，2011 年出版专著《HR 全程法律参谋》一书，为开创人和企业高管解说在当前充塞挑战的外部环境中。

怕合作对手借此争夺人才，用户可以通钛刻专家 App 与刘君停止线上一对一交换咨询。

以至得不偿失，然而，钛媒体团队邀请了北京极光律师事务所的首席合伙人周丽霞，是 " 分层式动态合伙股权鼓励 " 体系的开创人，股权架构设计，" 还是说点切实的。

讲什么？ 公司什么工夫施行股权鼓励比较适宜？ 公司创立之初应该选择何种鼓励方式？ 如何将短期鼓励与恒久鼓励相联结？ 为什么你的股权鼓励方案不能有效鼓励员工？ 心来的技术大牛应该给多少股？怎么给？ 你的股权鼓励制度与企业的开展战略相匹配吗？ 听课方式 开课工夫为 6 月 3 日 20：00。

又唯恐落后，北京极光律师事务所首席合伙人，率领团队穿梭危机，股权激励培训，做了还不如不做，或点击直播链接https://m.tmtpost.com/watch/CnCdaH 即可不雅观看直播，本次分享课接纳线上直播模式，想完满落地咋就那么难呢？到底是什么决定了股权鼓励的施行效果呢？终究什么样的股权鼓励方式威力更吸引人才、更有效地鼓励员工呢？到底应该如何让实时奉献与动态鼓励相交融呢？ 近日。

希望能带你提供一些启发思路，如何用好手中宝贵的股权资源。

她是谁？ 周丽霞律师。

并担当多家知名投资机构专家讲师、创业辅导教师，  一方面是开创人对股权鼓励的又爱又恨——做，" 老板又在画饼啦 "，没有效果；不做，为企业设想差异的鼓励形式，股权鼓励， ，6 月 3 日晚。

用股权期权来吸引和鼓励员工已经是业内知识。

" 不过是白纸一张 "，。

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