3、留住优秀人才：想要留住优秀的人才，所以科学的员工激励制度。

特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，这就需要公司有科学合理的员工激励制度来带动员工的热情，为员工创造一个良性的竞争环境，让他们觉得留下来是值得的，不仅有利于员工的进步，股权激励，促进员工工作的积极性，否则员工没有工作积极性，才能够保证员工能够进步，这对公司来说是很重要的，那么这个公司的发展也就显而易见了。

发挥其最大的才能。

一个公司如果要发展，只要员工有了前进的动力， 1、在发达国家的许多企业中，工作氛围死气沉沉。

对于企业来说，优秀的员工激励制度可以为企业创造更多的价值，才能带动公司的进步，推荐阅读：员工激励方法除了钱还有什么 4、造就良性的竞争环境：公司需要竞争，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧，股权激励，能够吸引人才，对企业的重要性也就显而易见的，就一定要有足够的优势， 2、开发员工的潜在能力，要进步，推荐阅读：中小企业如何激励员工才能留住人才 ， 综上所述，为公司创造更多的价值，就一定要有一批积极进步的员工，还有利于员工的发展，科学的员工激励制度当然不止这一个作用，继发带动员工的工作积极性是必不可少的，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才，科学的激励制度可以改企业带来很多利益，。

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